Pengaruh Toxic Workplace Environment dan Job Stress terhadap produktivitas karyawan dengan Gender sebagai variabel moderasi Di PT Supreme Paper Solution

Milah, Roisatul (2024) Pengaruh Toxic Workplace Environment dan Job Stress terhadap produktivitas karyawan dengan Gender sebagai variabel moderasi Di PT Supreme Paper Solution. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 01_cover.pdf Download (260kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 02_abstrak.pdf Download (669kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 03_daftarisi.pdf Download (602kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 04_bab1.pdf Download (356kB) | Preview
	Text (BAB II) 05_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (677kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 06_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (699kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 07_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) 08_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (397kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 09_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (461kB) | Request a copy

Abstract

Toxic workplace environment dan job stress merupakan dua faktor yang seringkali mempengaruhi produktivitas karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh toxic workplace environment, job stress terhadap produktivitas karyawan serta apakah gender memoderasi hubungan toxic workplace enviroment, job stress terhadap produktivitas karyawan di PT Supreme Paper Solution. Metode penelitian yang digunakan ialah deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif, dengan teknik pengambilan sampel probability sampling. Adapun teknik pengolahan data yang digunakan meliputi analisis statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji korelasi, analisis regresi hirarki dan koefisien determinasi dengan dibantu program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa toxic workplace environment berpengaruh negatif terhadap produktivitas karyawan dengan nilai signifikansi 0,009 (<0,050) dan nilai t_hitung < t_tabel yaitu -2,714 < 2,00758 serta nilai koefisien regresi sebesar -0,178; job stress berpengaruh negatif terhadap produktivitas karyawan dengan nilai signifikansi 0.011 (<0,050) dan nilai t_hitung < t_tabel yaitu -2,637 < 2,00758 serta nilai koefisien regresi sebesar -0,130; gender tidak memoderasi produktivitas karyawan dengan nilai signifikansi 0,019 (<0,050) dan nilai t_hitung > t_tabel yaitu 2,422 > 2,00758 serta nilai koefisien regresi sebesar 3,181; gender tidak memoderasi toxic workplace environment terhadap produktivitas karyawan dengan nilai signifikansi 0,758 (>0,050) dan nilai t_hitung < t_tabel yaitu 0,309 < 2,00758 serta nilai koefisien regresi sebesar -0,040; gender tidak memoderasi job stress terhadap produktivitas karyawan dengan nilai signifikansi 0,0639 > (0,050) dan nilai t_hitung < t_tabel yaitu 0,473 < 2,00758 serta nilai koefisien regresi sebesar 0,040. Koefisien determinasi pada penelitian ini ialah 30,4% sedangkan 69,4% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.

Actions (login required)

View Item