Pengaruh keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PTPN VIII: Studi pada karyawan PTPN VIII unit agrowisata

Abdullah, Dani (2018) Pengaruh keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PTPN VIII: Studi pada karyawan PTPN VIII unit agrowisata. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_COVER.pdf Download (69kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_ABSTRAK.pdf Download (163kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_DAFTAR ISI.pdf Download (175kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_BAB I.pdf Download (476kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (353kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (573kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (585kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (167kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (276kB) | Request a copy

Abstract

Individu yang memiliki keterlibatan yang tinggi lebih mengidentifikasikan dirinya pada pekerjaan dan menganggap pekerjaan sebagai hal yang sangat penting dalam kehidupannya. Umumnya, orang bekerja untuk dapat memenuhi kebutuhan hidupnya, baik yang bersifat material ataupun non-material. Kepuasan kerja berhubungan erat dengan sikap karyawan terhadap pekerjaannya sendiri, situasi kerja, dan kerja sama antara pimpinan dengan sesama karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh performance self-esteem contingency terhadap kepuasan kerja; seberapa besar pengaruh pentingnya pekerjaan bagi gambaran total diri individu terhadap kepuasan kerja; seberapa besar pengaruh performance self-esteem contingency dan pentingnya pekerjaan bagi gambaran total diri individu secara simultan terhadap kepuasan kerja. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif, deskriptif, dan asosiatif. Teknik pengambilan data pada penelitian ini melalui wawancara, angket (kuesioner), dan studi kepustakaan. Berdasarkan hasil penelitian, bahwa performance self-esteem contingency berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Dibuktikan dengan nilai thitung¬ > ttabel sebesar 2,364 > 2,00 dan nilai signifikansi 0,021 < 0,05. Variabel pentingnya pekerjaan bagi gambaran total diri individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel sebesar 4,85 > 2,00 dan nilai signifikansi 0,00 < 0,05. Variabel performance self-esteem contingency dan pentingnya pekerjaan bagi gambaran total diri individu secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Dibuktikan dengan nilai Fhitung > Ftabel¬ sebesar 21,430 > 3,16 dengan nilai signifikansi 0,00 < 0,05.

Actions (login required)

View Item