Abdullah, Dani (2018) Pengaruh keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PTPN VIII: Studi pada karyawan PTPN VIII unit agrowisata. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_COVER.pdf Download (69kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_ABSTRAK.pdf Download (163kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_DAFTAR ISI.pdf Download (175kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_BAB I.pdf Download (476kB) | Preview |
|
Text (BAB II)
5_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (353kB) | Request a copy |
||
Text (BAB III)
6_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (573kB) | Request a copy |
||
Text (BAB IV)
7_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (585kB) | Request a copy |
||
Text (BAB V)
8_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (167kB) | Request a copy |
||
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (276kB) | Request a copy |
Abstract
Individu yang memiliki keterlibatan yang tinggi lebih mengidentifikasikan dirinya pada pekerjaan dan menganggap pekerjaan sebagai hal yang sangat penting dalam kehidupannya. Umumnya, orang bekerja untuk dapat memenuhi kebutuhan hidupnya, baik yang bersifat material ataupun non-material. Kepuasan kerja berhubungan erat dengan sikap karyawan terhadap pekerjaannya sendiri, situasi kerja, dan kerja sama antara pimpinan dengan sesama karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh performance self-esteem contingency terhadap kepuasan kerja; seberapa besar pengaruh pentingnya pekerjaan bagi gambaran total diri individu terhadap kepuasan kerja; seberapa besar pengaruh performance self-esteem contingency dan pentingnya pekerjaan bagi gambaran total diri individu secara simultan terhadap kepuasan kerja. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif, deskriptif, dan asosiatif. Teknik pengambilan data pada penelitian ini melalui wawancara, angket (kuesioner), dan studi kepustakaan. Berdasarkan hasil penelitian, bahwa performance self-esteem contingency berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Dibuktikan dengan nilai thitung¬ > ttabel sebesar 2,364 > 2,00 dan nilai signifikansi 0,021 < 0,05. Variabel pentingnya pekerjaan bagi gambaran total diri individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel sebesar 4,85 > 2,00 dan nilai signifikansi 0,00 < 0,05. Variabel performance self-esteem contingency dan pentingnya pekerjaan bagi gambaran total diri individu secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Dibuktikan dengan nilai Fhitung > Ftabel¬ sebesar 21,430 > 3,16 dengan nilai signifikansi 0,00 < 0,05.
Item Type: | Thesis (Diploma) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Keterlibatan kerja; Kepuasan kerja |
Subjects: | General Management General Management > Personnel Management |
Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
Depositing User: | Tn Dani Abdullah |
Date Deposited: | 14 May 2018 07:25 |
Last Modified: | 29 Apr 2019 05:46 |
URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/9156 |
Actions (login required)
View Item |