Zahrani, Cinta Cyri'lia (2024) Pengaruh keterlibatan kerja dan karakteristik kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Inspektorat Jenderal Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (191kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (226kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_daftar isi.pdf Download (219kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_bab1.pdf Download (261kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (402kB) |
|
|
Text (BAB III)
6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (381kB) |
|
|
Text (BAB IV)
7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (612kB) |
|
|
Text (BAB V)
8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (236kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftar pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (243kB) |
Abstract
Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu terlalu besarnya tanggung jawab yang diberikan instansi kepada pegawai, jumlah output yang dikerjakan tidak sesuai karena banyaknya pekerjaan yang bertambah tetapi tidak sebanding dengan jumlah pegawai, adanya pegawai yang masih kurang berpartisipasi antar pegawai lain dalam Kerjasama yang membuat hasil tidak stabil atau kurang puas. Dengan memperhatikan aspek tersebut, instansi dapat memperoleh pemahaman yang lebih mendalam tentang keterlibatan dan karakteristik yang dimiliki setiap karyawan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji kepuasan kerja dalam pengaruh keterlibatan kerja dan karakteristik kerja terhadap pegawai Inspektorat Jenderal Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 70 pegawai Inspektorat Jenderal Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah studi kepustakaan, wawancara dan kuesioner. Pengujian untuk analisis data penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial keterlibatan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai it_{hitung} lebih kecil dari t_{tabel}\ \ -3,632 ≤ \ 1,99601 dengan nilai signifikasi 0,001 ≤ 0,05. Sedangkan secara parsial karakteristik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t_{hitung}\ lebih besar dari t_{tabel}\ \ 3,231 ≥ 1,99601 dengan nilai signifikasi 0,002 ≤ 0,05. Terakhir, secara simultan keterlibatan kerja dan karakteristik kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai nilai F_{hitung} lebih besar dari iF_{tabel} 6,994 ≥ 2,74 dengan nilai signifikasi 0,002 ≤ 0,05. Kata kunci: Keterlibatan Kerja, Karakteristik Kerja, Kepuasan Kerja
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Keterlibatan kerja; Karakteristik Kerja; Kepuasan Kerja |
| Subjects: | General Organizations, Foundations Office Services > Office Management General Management > Philosophy and Theory of Management General Management > Personnel Management General Management > Elements of Personnel Management General Management > Internal Organizations General Management > Top Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Cinta Cyri’lia Zahrani |
| Date Deposited: | 04 Sep 2024 01:45 |
| Last Modified: | 04 Sep 2024 01:45 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/95789 |
Actions (login required)
 |
View Item |
