Pengaruh Stress Kerja terhadap Kinerja karyawan dimoderasi persepsi dukungan organisasi pada PT Sinergi Karya Indah

Wahyudin, Muhamad Rizki (2024) Pengaruh Stress Kerja terhadap Kinerja karyawan dimoderasi persepsi dukungan organisasi pada PT Sinergi Karya Indah. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (193kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (247kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (261kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (499kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (875kB)
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (545kB)
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (874kB)
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (251kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (501kB)

Abstract

Latar belakang pada penelitian ini adalah penemuan fenomena stress kerja yang terjadi di PT Sinergi Karya Indah, dibuktikan dengan hasil pra survei yang menunjukkan pekerja mengalami stress yang disebabkan oleh pemimpin yang tidak adil, beban kerja berlebihan dan target produksi yang tinggi. Selain dari itu, terjadi indikasi penurunan kinerja dibuktikan dengan diagram realisasi kerja dan terget kerja dimana karyawan tidak dapat mencapai target yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Serta ditemukannya inkonsistensi hasil penelitian terdahulu mengenai variabel stress kerja terhadap kinerja dan persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sinergi Karya Indah. Selain itu, untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja. Dan mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasi dalam memoderasi pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan PT Sinergi Karya Indah. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus dengan mengambil seluruh populasi sebagai sampel. Sampel pada penelitian ini berjumlah 43 responden yang merupakan seluruh karyawan PT Sinergi Karya Indah. Pengolahan data diproses meliputi analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji hipotesis (HRA), uji koefisien determinasi dengan alat bantu software SPSS versi 29. Hasil penelitian ini menemukan bahwa stress kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai sig (0,013 < 0,05) dan nilai t hitung > t tabel (2,591 > 2,01954). Dan nilai koefisien betanya -0175 yang berarti arah negatif; persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai sig (0,002 < 0,05) dan nilai t hitung > t tabel (3,334 > 2,01954) serta nilai koefisien betanya yaitu 0,479 artinya berarah positif. Persepsi dukungan organisasi tidak memoderasi pengaruh stress kerja terhadap kinerja dengan nilai sig (0,772 > 0,05) dan nilai t hitung < t tabel (0,358 < 2,01954) hasil tersebut tidak memenuhi syarat Ha diterima. Oleh karena itu persepsi dukungan organisasi tidak memoderasi pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item