Pengaruh beban kerja dan rotasi kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Provinsi Jawa Barat

Anisah, Khoridatul (2024) Pengaruh beban kerja dan rotasi kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Provinsi Jawa Barat. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) COVER !.pdf Download (368kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK !.pdf Download (130kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) DAFTAR ISI !.pdf Download (99kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (190kB) | Preview
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (349kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (319kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (493kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (91kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (101kB)

Abstract

Latar belakang dalam penelitian ini didasari atas pentingnya faktor pengaruh dalam meningkatkan kinerja pada pegawai. Baik atau tidaknya nilai suatu instansi dapat ditinjau dari seberapa baik kinerja pegawai didalamnya. Maka dari itu, Instansi tersebut perlu memperhatikan faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai supaya dapat meningkatkan maupun mempertahankan hasil kinerja dari pegawainya. Faktor yang mempengaruhi Kinerja Pegawai diantaranya Beban kerja dan Rotasi Kerja. Dengan memperhatikan kuantitas beban kerja yang diberikan kepada pegawai serta tepatnya sasaran terhadap rotasi kerja pegawai, hal ini dapat mempengaruhi naik turunnya Kinerja Pegawai. Penelitian ini bermaksud untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh dari Beban Kerja dan Rotasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Provinsi Jawa Barat. Beban kerja menurut Koesomowidjojo (2017) mengacu pada segalaJbentukJpekerjaanJyang harus diterima dan diselesaikan oleh seorang karyawan dalam rentang waktu tertentu. Sedangkan Rotasi kerja Menurut Mangkunegara (2021) Rotasi kerja merupakan perpindahan pegawai yang masih dalam ruang lingkup pekerjaan dan tugasnya berbeda-beda guna mengurangi kebosanan dalam pekerjaan. jKinerja adalah tindakan yang dilakukan karyawan dalam menjalankan tugas yang diberikan di tempat kerja (Septiadi, et al., 2020). Metode Deskriptif Verifikatif dengan pendekatan Kuantitatif menjadi metode penelitian dalam temuan ini. Sampel yang diperoleh menggunkan teknik Probability Sampling dengan metode Simple Random Sampling sehingga didapati jumlah sampel 97 orang. Data yang digunakan ialah Data Primer dan Data sekunder. Teknik pengumpulan data menggunakan Angket (Kuesioner). kemudian analisis data yang digunakan meliputi Analisis Statistik Deskriptif, Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Regresi Linear Berganda, Uji-t, Uji-F, Uji Koefisien Determinasi (R2) dibantu dengan menggunakan Progam SPSS 29. Berdasarkan pengolahan data didapati hasil persamaan berganda Y = 44,512 + 0,003X1 + 0,534X2 + e. Secara parsial (Uji T) variabel Beban Kerja tidak berpengaruh Signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai thitung 0,040< ttabel 1,99 dengan signifikansi 0,968>0,05; dan Variabel Rotasi Kerja berpengaruh Signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai thitung 4,947>ttabel 1,99 dengan nilai signifikansi 0,001 > 0,05; Selanjutnya pada uji simultan (Uji F) diperoleh hasil bahwa Beban Kerja dan Rotasi Kerja bepengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai Fhitung 14,511 > Ftabel 3,150; serta nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05. Besaran pengaruh secara keseluruhan melalui uji koefisien determinasi diperoleh hasil sebesar 23,6% dan sisanya 76,4% dipengaruhi oleh faktor eksternal yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item