Pengaruh reward dan job satisfaction terhadap turnover intention di PT Pacific Eastern Coconut Utama (PECU) pangandaran karyawan bagian produksi non liquid cungkil

Tarsilah, Tarsilah (2018) Pengaruh reward dan job satisfaction terhadap turnover intention di PT Pacific Eastern Coconut Utama (PECU) pangandaran karyawan bagian produksi non liquid cungkil. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_Cover.pdf Download (15kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_Abstrak.pdf Download (253kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_Daftar Isi.pdf Download (178kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_BAB I.pdf Download (699kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (443kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (517kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (581kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (178kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (273kB) | Request a copy

Abstract

Turnover Intention merupakan niat karyawan untuk berhenti kerja dari pekerjaannya secara sukarela. Tinggi rendahnya turnover intention disebabkan oleh reward atau penghargaan dan job satisfaction (kepuasan kerja). Jika reward dan job satisfaction tinggi maka tingkat turnover intention akan rendah. Begitupun sebaliknya, jika reward dan job satisfaction rendah turnover intention cenderung tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah variabel reward dan job satisfaction berpengaruh terhadap turnover intention pada karyawan bagian produksi non liquid (cungkil) PT. Pacific Eastern Coconut Utama (PECU) Pangandaran. Penelitian ini juga diharapkan dapat menjadi acuan dalam pengambilan keputusan diperusahaan berkaitan dengan reward dan job satisfaction. Handoko (2000: 322) dalam Sgiarti (2015: 30) menyatakan bahwa perputaran (turnover) suatu tantangan khusus bagi pengembangan sumber daya manusia. Karena kejadian tersebut tidak dapat diperkirakan, kegiatan pengembangan harus mempersiapkan setiap saat pengganti karyawan yang keluar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriftif, asosiatif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi non liquid (cungkil) PT. Pacific Eastern Coconut Utama (PECU) Pangandaran yang berjumlah 45 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh atau disebut dengan sensus. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi berganda, Uji t, Uji F, koefisien korelasi, dan koefisien determinasi dengan alat statistik SPSS Versi 20. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial Reward berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien regresi sebesar -2,293 dengan nilai signifikansi 0,027, sehingga hipotesis pertama diterima. Job Satisfaction berpengaruh negatif dan Signifikan terhadap Turnover Intention hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien regresi sebesar -2,039 dengan nilai signifikansi 0,048, sehingga hipotesis kedua diterima. Secara simultan Reward dan Job Satisfaction terdapat pengaruh dan signifikan terhadap Turnover Intention hal ini dibuktikan dengan nilai Fhitung sebesar 11,509 dengan nilai signifikansi 0,000. Hasil koefisien determinasi (R2) sebesar 0,354 atau 35,4% sedangkan sisanya 64,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.

Actions (login required)

View Item