Pengaruh Self Esteem dan Self Efficacy terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel Intervening : Studi kasus pada Bapenda Kabupaten Bandung Barat

Nursafitri, Erika (2025) Pengaruh Self Esteem dan Self Efficacy terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel Intervening : Studi kasus pada Bapenda Kabupaten Bandung Barat. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

	Text (COVER) COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (167kB)
	Text (ABSTRAK) ABSTRAK .pdf Restricted to Registered users only Download (142kB)
	Text (SK BEBAS PLAGIARISME) SK Bebas Plagiarisme.pdf Restricted to Registered users only Download (567kB)
	Text (DAFTAR ISI) DAFTAR ISI .pdf Restricted to Registered users only Download (212kB)
	Text (BAB I) BAB 1 .pdf Restricted to Registered users only Download (398kB)
	Text (BAB II) BAB 2 .pdf Restricted to Registered users only Download (450kB)
	Text (BAB III) BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (335kB)
	Text (BAB IV) BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (599kB)
	Text (BAB V) BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (191kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (157kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (913kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Self Esteem dan Self Efficacy terhadap Kinerja Pegawai, dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Objek penelitian ini adalah pegawai Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Kabupaten Bandung Barat, yang dalam beberapa tahun terakhir mengalami penurunan kinerja secara signifikan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif verifikatif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 52 responden, yang dipilih dari total populasi sebanyak 110 orang menggunakan rumus Slovin. Analisis data dilakukan menggunakan uji regresi berganda dengan pendekatan kausal step untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung antar variabel, serta dilengkapi dengan uji Sobel untuk mengonfirmasi efek mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Self Esteem dan Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja maupun Kinerja Pegawai. Kepuasan Kerja juga terbukti berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai. Selain itu, Kepuasan Kerja memediasi pengaruh Self Esteem dan Self Efficacy terhadap Kinerja Pegawai secara signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa faktor-faktor psikologis seperti kepercayaan diri dan keyakinan terhadap kemampuan pribadi berperan penting dalam membentuk kepuasan serta kinerja pegawai dalam lingkungan instansi pemerintahan.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Uncontrolled Keywords:	Self Esteem ;Self Efficacy; Kepuasan Kerja; Kinerja Pegawai;
Subjects:	General Management > Management for Enterprises General Management > Personnel Management General Management > Elements of Personnel Management
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen
Depositing User:	1219240060 Erika Rika
Date Deposited:	16 Sep 2025 07:01
Last Modified:	16 Sep 2025 07:01
URI:	https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/120387

Actions (login required)

View Item