Manajemen pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan mutu pendidikan

Muzakki, Ahsyaf (2025) Manajemen pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan mutu pendidikan. Masters thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Other (COVER) COVER.PDF Download (578kB) | Preview
Preview	Other (SURAT PERNYATAAN) SURAT PERTANYAAN.PDF Download (288kB) | Preview
Preview	Other (ABSTRAK) ABSTRAK .PDF Download (703kB) | Preview
Preview	Other (DAFTAR ISI) DAFTAR ISI.PDF Download (698kB) | Preview
Preview	Other (BAB I) BAB I.PDF Download (1MB) | Preview
	Other (BAB II) BAB II.PDF Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Other (BAB III) BAB III.PDF Restricted to Registered users only Download (936kB)
	Other (BAB IV) BAB IV.PDF Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Other (BAB V) BAB V.PDF Restricted to Registered users only Download (664kB)
	Other (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.PDF Restricted to Registered users only Download (632kB)
	Other (LAMPIRAN) LAMPIRAN.PDF Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam meningkatkan mutu pendidikan di lembaga pendidikan. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini mencakup bagaimana pelaksanaan rekrutmen, seleksi karyawan, pelatihan dan penembangan,serta penilaian kinerja SDM di Yayasan Assalaam Bandung. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis keempat aspek manajemen SDM tersebut dalam konteks peningkatan mutu pendidikan di lembaga tersebut. Kerangka berpikir penelitian ini didasarkan pada teori Gary Dessler yang menekankan pentingnya pengelolaan SDM secara terstruktur dan berkelanjutan, dimulai dari proses input (kebijakan. kualitas SDM. sarana, proses (rekrutmen, seleksi, pelatihan, penilaian), hingga output (kualitas pembelajaran dan kepuasan pemangku kepentingan). Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode fenomenologi untuk mendalami pengalaman subjektif para pelaku pendidikan, dalam pengelolaan SDM. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi, sedang analisis data menggunakan model Colaizzi. Hasil penelitian menunjukan bahwa rekrutmen di Yayasan Assalaam dilakukan secara terbuka dan mempertimbangkan nilai-nilai keislaman, seleksi dilakukan secara berjenjang dengan fokus pada kompetensi dan kesesuaian budaya kerja, pelatihan dilaksanakan secara rutin untuk meningkatkan kompetensi pedagogik dan profesional, serta penilaian kinerja dilakukan secara berkala dan digunakan sebagai dasar pengambilan keputusan strategis. Kesimpulannya, manajemen SDM di Yayasan Assalaam Bandung telah diimplementasikan secara efektif dan berdampak signifikan terhadap peningkatan mutu pendidikan, baik dan sısı akademik maupun penguatan karakter tenaga pendidik.

Actions (login required)

View Item