Habibie, Ahmad (2025) Pola Kepemimpinan transformasional dalam membangun hubungan internal perusahaan. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
Full text not available from this repository.Abstract
Penelitian ini membahas pola kepemimpinan transformasional dalam membangun hubungan internal perusahaan, dengan studi pada PT. Lativi Media Karya (TV One). Hubungan internal menjadi salah satu aspek penting dalam menjaga keharmonisan lingkungan kerja, meningkatkan motivasi, dan mendorong produktivitas karyawan. Berdasarkan latar belakang, peran pemimpin dinilai krusial dalam membentuk budaya kerja yang positif melalui berbagai program seperti family gathering, olahraga bersama, serta kegiatan lain yang bersifat rekreatif dan partisipatif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi untuk mengungkap bagaimana pemimpin TV One menerapkan dimensi kepemimpinan transformasional—pengaruh ideal, motivasi inspirasional, stimulasi intelektual, dan perhatian individual—dalam membangun hubungan interpersonal yang kuat di lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pola kepemimpinan transformasional dalam membangun hubungan internal perusahaan di TV One, dengan fokus pada empat dimensi utama: idealized influence, inspirational motivation, intellectual stimulation, dan individualized consideration. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif pasif, dan dokumentasi. Informan penelitian dipilih secara purposive, terdiri dari manajer dan karyawan yang terlibat langsung dalam proses kerja di TV One. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pola kepemimpinan transformasional di TV One terwujud melalui: (1) Idealized influence yang ditunjukkan dengan teladan integritas, konsistensi, dan komitmen manajer dalam bekerja; (2) Inspirational motivation yang tampak dari penyampaian visi bersama dan dorongan semangat kerja tim; (3) Intellectual stimulation yang diwujudkan dengan memberikan ruang kreativitas dan kebebasan berpendapat; serta (4) Individualized consideration yang diwujudkan melalui perhatian personal, Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa pola kepemimpinan transformasional dapat menjaga kualitas hubungan internal perusahaan serta meningkatkan kinerja karyawan dalam setiap program yang diterapkan oleh pemimpin perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Pola Kepemimpinan Transformasional; Hubungan Internal |
| Subjects: | Applied Psychology > Leadership General Management > Internal Organizations |
| Divisions: | Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Program Studi Hubungan Masyarakat |
| Depositing User: | ahmad habibie rama |
| Date Deposited: | 13 Mar 2026 07:26 |
| Last Modified: | 13 Mar 2026 07:26 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/128711 |
Actions (login required)
 |
View Item |
