Ghozali, Fahmi (2025) Pengaruh pembagian kerja terhadap kepuasan kerja pegawai tata usaha di MAN 1 Garut dan MAN 2 Garut. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
Full text not available from this repository.Abstract
“Pengaruh Pembagian Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Tata Usaha (Penelitian di MAN 1 Garut dan MAN 2 Garut)”. Salah satu aspek penting dalam mengelola sumber daya manusia adalah pembagian kerja pegawai. Pembagian kerja berkaitan erat dengan klasifikasi pekerjaan (job classification), pembagian kerja pegawai yang tepat merupakan cara untuk mengoptimalkan pengetahuan, keterampilan, dan sikap menuju prestasi kerja dan kepuasan kerja bagi pegawai itu sendiri dalam memberikan manfaat yang besar. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mendeskripsikan pembagian kerja pegawai tata usaha di MAN 1 Garut dan MAN 2 Garut. (2) mendeskripsikan kepuasan kerja pegawai tata usaha di MAN 1 Garut dan MAN 2 Garut. (3) menganalisis pengaruh pembagian kerja dan kepuasan kerja pegawai tata usaha di MAN 1 Garut dan MAN 2 Garut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif metode deskriptif verifikatif (explanatory) yang memiliki tujuan untuk memberikan deskripsi yang sistematis, aktual, serta akurat mengenai berbagai fenomena terkait variabel bebas (Pembagian Kerja ) dan variabel terikat (Kepuasan Kerja). Sampel pada penelitian ini yaitu sebanyak 22 orang yang merupakan pegawai tata usaha MAN 1 Garut dan MAN 2 Garut. Teknik pengumpulan data yang akan digunakan pada penelitian ini adalah angket atau kuesioner. Analisis data yang akan digunakan pada penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis inferensial. Hasil penelitian menunjukan:(1)Pembagian kerja, nilai rata-rata keseluruhan indikator yaitu 3,58 termasuk kategori sedang. Sehingga dapat disimpulkan bahwa pembagian kerja di MAN 1 Garut dan MAN 2 Garut dikategorikan sedang. Seilanjutnya berdasarkan hasil pengumpulan data dari respon dein, rata-rata menjawab sangat seituju dari kueisioneir indikator variabel X, hal ini dapat menunjukkan bahwa pembagian kerja sudah beirjalan dengan baik. (2) Kepuasan kerja, nilai rata-rata keseluruhan indikator yaitu 3,42 termasuk kategori sedang. Sehingga dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja pegawai tata usaha di MAN 1 Garut dan MAN 2 Garut dikategorikan sedang. Seilanjutnya berdasarkan hasil pengumpulan data dari respon dein, rata-rata menjawab sangat seituju dari kueisioneir indikator variabel Y, hal ini dapat menunjukkan bahwa para pegawai tata usaha di MAN 1 Garut dan MAN 2 Garut sudah merasakan adanya kepuasan kerja. (3) Pengaruh pembagian kerja terhadap kepuasan kerja pegawai tata usaha di MAN 1 Garut dan MAN 2 Garut sebesar 36,3%. Sisanya, sebesar 63,7%, dipengaruhi oleh faktor atau variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Selain itu, hasil uji F diperoleh hasil nilai signifikansi sebesar 0,003 < 0,05, sedangkan hasil uji t adalah nilai signifikansi sebesar 0,003 < 0,05 dan nilai rhitung sebesar 0,474 > 0,432. Artinya hipotesis nol (Ho) ditolak dan hipotesis alternatif (Ha) diterima. Berdasarkan hasil pengujian, dapat disimpulkan bahwa variabel pembagian kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai tata usaha di MAN 1 Garut dan MAN 2 Garut.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Pembagian kerja; Kepuasan kerja; Pegawai |
| Subjects: | Educational Institutions, Schools and Their Activities Educational Institutions, Schools and Their Activities > School Administration |
| Divisions: | Fakultas Tarbiyah dan Keguruan > Program Studi Manajemen Pendidikan Islam |
| Depositing User: | Ghozali Fahmi |
| Date Deposited: | 15 Apr 2026 04:30 |
| Last Modified: | 16 Apr 2026 01:18 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/130035 |
Actions (login required)
 |
View Item |
