Afifah, Rida Samiah Nur (2026) Job crafting dan perceived organizational support sebagai prediktor work engagement pada Karyawan PT Agensi Kreatif X. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text
1_cover.pdf Download (199kB) | Preview |
|
|
Text
2_abstrak.pdf Download (251kB) | Preview |
|
|
Text
3_skbebasplagiarism.pdf Download (209kB) | Preview |
|
|
Text
4_daftarisi.pdf Download (209kB) | Preview |
|
|
Text
5_bab1.pdf Download (264kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
6_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (349kB) | Request a copy |
|
|
Text
7_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (352kB) | Request a copy |
|
|
Text
8_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (431kB) | Request a copy |
|
|
Text
9_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (217kB) | Request a copy |
|
|
Text
10_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (245kB) | Request a copy |
|
|
Text
11_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy |
Abstract
Industri kreatif yang terus berkembang turut membuat agensi kreatif menjadi salah satu bidang kerja yang semakin banyak dijumpai. Dalam kesehariannya, karyawan agensi kreatif perlu mengikuti kebutuhan klien yang dapat berubah, mengembangkan ide, serta menyelesaikan pekerjaan sesuai tenggat waktu. Berbagai kondisi tersebut menjadi bagian dari pengalaman karyawan dalam menjalankan pekerjaannya dan berkaitan dengan keterlibatan karyawan dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran job crafting dan perceived organizational support sebagai prediktor work engagement pada karyawan PT Agensi Kreatif X. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 54 responden melalui teknik total sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil menunjukkan bahwa job crafting dan perceived organizational support secara simultan merupakan prediktor signifikan terhadap work engagement (F = 31,225; R² = 0,550; p < 0,001). Secara parsial, job crafting (β = 0,596; p < 0,001) dan perceived organizational support (β = 0,245; p = 0,025) juga merupakan prediktor signifikan.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Job Crafting; Perceived Organizational Support; Work Engagement |
| Subjects: | Psychology > Organization and Management of Psychology Applied Psychology > Industrial Psychology |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi |
| Depositing User: | Rida Samiah Nur Afifah |
| Date Deposited: | 15 Sep 2026 06:12 |
| Last Modified: | 15 Sep 2026 06:12 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/142261 |
Actions (login required)
 |
View Item |
