Pengaruh Pengawasan terhadap Efektivitas Kinerja Pegawai

Mira Puspitaati Maesyaroh, Mira (2013) Pengaruh Pengawasan terhadap Efektivitas Kinerja Pegawai. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_Cover.pdf Download (116kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_Abstrak.pdf Download (120kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_DaftarIsi.pdf Download (134kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (353kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (289kB)
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (456kB)
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (616kB)
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (127kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (115kB)

Abstract

Kedudukan pegawai merupakan unsur penggerak organisasi demi tercapainya tujuan organisasi. Pegawai dengan efektivitas kinerja yang tinggi akan mendukung tercapainya tujuan organisasi. Banyak aspek yang dapat mempengaruhi efektifitas kinerja pegawai, salah satunya adalah dengan pengawasan. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengawasan dalam hal standar, evaluasi dan koreksi terhadap efektivitas kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Pengawasan merupakan proses pengamatan terhadap seluruh kegiatan organisasi untuk menjamin agar semua pekerjaan yang sedang dilakukan berjalan sesuai dengan rencana yang telah ditentukan sebelumnya. Efektivitas kinerja adalah suatu ukuran mengenai kemampuan untuk mencapai sasaran atau tujuan yang telah ditentukan sabelumnya secara tepat dan maksimal. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif. Metode deskriptif dimaksudkan bahwa penelitian ini dilakukan dengan menggambarkan dan menyajikan hasil penelitian yang sebenar-benarnya berdasarkan data yang diperoleh. Penelitian verifikatif merupakan penelitian yang bertujuan untuk memverifikasi kebenaran hasil penelitian sebelumnya. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak populasi pegawai Bidang Pelayanan Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Provinsi Jawa Barat yaitu 22 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui studi kepustakaan dan penyebaran angket (kuesioner), serta didukung oleh observasi. Untuk mengetahui pengawasan dalam meningkatkan efektivitas kinerja pegawai, pengujian statistik yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana dan berganda, koefisien korelasi dan determinasi, serta uji t dan uji f (t test dan f test), untuk memudahkan pengolahan data penulis menggunakan software SPSS versi 16.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: standar berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kinerja pegawai dengan koefisien korelasi 0,907 serta nilai thitung 9,652; evaluasi berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kinerja pegawai dengan koefisien korelasi 0,882 serta nilai thitung 8,390; koreksi berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kinerja pegawai dengan koefisien korelasi 0,901 serta nilai thitung 9,293; Hasil dari uji regresi linier berganda diperoleh persamaan : Y = 5,648 + 0,941X1 + 0,954X2 + 0,663X3 membuktikan bahwa standar, evaluasi dan koreksi mempunyai pengaruh yang positif terhadap efektivitas kinerja pegawai. Hasil uji F membuktikan bahwa standar, evaluasi dan koreksi secara simultan berpengaruh terhadap efektivitas kinerja pegawai karena nilai F hitung lebih besar dari nilai F tabel yaitu 87,125>3,160. Hasil dari koefisien determinasi (R2) membuktikan bahwa standar, evaluasi dan koreksi mempunyai pengaruh terhadap efektivitas kinerja pegawai sebesar 0,936 atau 93,6%, dan selebihnya, 6,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item