Analisis disiplin kerja pegawai di Kantor Kecamatan Banjarwangi Kabupaten Garut

Sidik, Dede Ganjar Kurnia (2018) Analisis disiplin kerja pegawai di Kantor Kecamatan Banjarwangi Kabupaten Garut. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_Cover.pdf Download (223kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (424kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (823kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (1MB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (9MB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (408kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (522kB) | Request a copy

Abstract

Disiplin kerja pada kantor Kecamatan Banjarwangi masih belum optimal, terbukti dengan adanya data kehadiran yang masih kurang maksimal, dimana kehadiran pegawai fluktuatif terus dari bulan Januari sampai Desember 2017, Selain itu setiap harinya pegawai selalu ada yang telat masuk jam kerja ataupun pulang lebih awal dari jam kerja yang ditentukan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana disiplin kerja pegawai, dan faktor-faktor apa saja yang menjadi penghambat dan pendorong disiplin kerja pegawai di kantor Kecamatan Banjarwangi. Teori yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teori dari Veithzal Rivai (2006) tentang disiplin kerja pegawai, yang terdapat lima dimensi yaitu: (1) Kehadiran, (2) ketaatan pada peraturan kerja, (3) ketaatan pada standar kerja, (4) tingkat kewaspadaan tinggi, (5) Bekerja etis. Metode penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Adapun teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, wawancara, dan dokumen. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja pada kantor Kecamatan Banjarwangi masih belum optimal, belum optimalnya disiplin kerja pegawai ini disebabkan karena belum terlaksananya beberapa dimensi dengan baik, seperti: dimensi kehadiran, dalam dimensi kehadiran yang menjadi hambatan yaitu pegawai hadir tidak sesuai jam kerja. Kemudian dimensi ketaatan pada peraturan kerja, dalam dimensi ini pegawai kurang bisa menerima hukuman/sanksi yang diberikan. Dimensi tingkat kewaspadaan tinggi, dalam dimensi ini yang menjadi hambatan yaitu sikap fokus dan teliti para pegawai dalam bekerja. Dimensi bekerja etis, dalam dimensi ini yang menjadi hambatan yaitu taat pada etika kerja, dan sikap etis dalam hubungan dengan rekan kerja. Terdapat beberapa Faktor yang mendorong disiplin kerja pegawai dikantor Kecamatan Banjarwangi yaitu: (a) diberikan bimbingan kepada pegawai, (b) motivasi kepada pegawai, (c) sistem pengembangan karir pegawai. Selain itu terdapat pula faktor penghambat disiplin kerja pegawai kantor Kecamatan Banjareangi, diantaranya: (a) sumber daya yang kurang memadai, (b) kurang tegasnya sanksi dari pimpinan/atasan.

Actions (login required)

View Item