Sawiyah, Osa Siti (2018) Pengaruh Work Family Conflict dan lingkungan kerja terhadap stes kerja: Studi pada pegawai wanita di Yayasan Lembaga Pendidikan Islam Buntet Pesantren Cirebon. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (43kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (103kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf Download (116kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_bab1.pdf Download (386kB) | Preview |
|
Text (BAB II)
5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (392kB) | Request a copy |
||
Text (BAB III)
6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (756kB) | Request a copy |
||
Text (BAB IV)
7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (960kB) | Request a copy |
||
Text (BAB V)
8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (112kB) | Request a copy |
||
Text (DAFTAR PUSTTAKA)
9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (105kB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh banyaknya pegawai wanita pada saat ini, bahkan sering kali menjadi tulang punggung keluarga yang mengharuskan wanita membagi peran antara keluarga dan pekerjaan sehingga menimbulkan stres kerja. Ditambah dengan lingkungan kerja yang kurang kondusif membuat stres kerja semakin meningkat pada pegawai wanita. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh Work Family Conflict (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap Stres Kerja (Y) baik di teliti secara parsial maupun simultan. Untuk menjawab pertanyaan di atas, peneliti menggunakan model penelitian kuantitatif dengan metode deskriptif verifikatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 231 orang dengan sampel 54 orang dari pegawai wanita yang sudah menikah pada Yayasan Lembaga Pendidikan Islam Buntet Pesantren Cirebon. Metode pengambilan sampel menggunakann nonprobability sampling dengan menggunakan purposive sampling. Berdasarkan hasil penelitian yang didapat dari pengujian variable independen terhadap variabel dependen, secara uji parsial (Uji T) menunjukkan bahwa Work family conflict berpengaruh positif yang dibuktikan dengan thitung sebesar 2,032 > ttabel yaitu 2,007 dengan nilai signifikan 0,047 < 0,05. Dan Lingkungan kerja menunjukkan pengaruh positif yang dibuktikan dengan thitung sebesar 2,018 > ttabel yaitu 2,007 dengan nilai signifikan 0,049 < 0,05. Sedangkan hasil pengujian secara simultan (Uji F) menunjukkan bahwa variable independen secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variable terikat, dibuktikan dengan fhitung sebesar 6,640 > ftabel yaitu 3,18 dengan nilai signifikansi nya sebesar 0,000 < 0,05 didapati pula nilai R Square (R²) sebesar 0,207 atau 20,7%.
Item Type: | Thesis (Diploma) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Work Family Conflict; Lingkungan Kerja; Stres Kerja |
Subjects: | General Management > Personnel Management General Management > Negotiation, Conflict, Crisis Management |
Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
Depositing User: | osa siti sawiyah |
Date Deposited: | 01 Feb 2019 06:39 |
Last Modified: | 01 Feb 2019 06:42 |
URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/18532 |
Actions (login required)
View Item |