Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Cabang Dinas Energi Sumber Daya Mineral Wilayah IV Bandung

Halipah, Selda Nur (2019) Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Cabang Dinas Energi Sumber Daya Mineral Wilayah IV Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (199kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (256kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (376kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (448kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (601kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (865kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (900kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (180kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (181kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan adalah untuk mengetahui apakah variabel independen yaitu lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap variabel dependen yaitu kinerja pegawai, apakah motivasi kerja memiliki pengaruh kinerja pegawai dan juga disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawa pada Cabang Dinas Energi Sumber Daya Mineral Wilayah IV Bandung. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan analisis statistik yaitu analisis statistik asosiatif. Jenis data yang digunakan adalah data sekunder (kuesioner). Adapun instrument penelitian dengan uji validitas dan uji realibilitas. Sedangkan pengujian hipotesisnya menggunakan korelasi, uji linier berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Dengan menggunakan responden yang berjumlah 35 orang pegawai Cabang Dinas Energi Sumber Daya Mineral Wilayah IV Bandung. Variabel penelitian ini adalah lingkungan kerja X1, motivasi kerja sebagai X2, disiplin kerja sebagai X3 serta kinerja pegawai sebagai variabel Y. Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja (X1) tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,291 > 0,05 dan nilai t hitung 1,074 < t tabel 2,040. Motivasi kerja (X2) berpengaruh posiitif dan signifikan terhadap kinerja kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,036 < 0,05 dan nilai t hitung 2,196 > 2,040 . disiplin kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05 dan nilai t hitung 3, 593 > 2,040. Dan secara simultan lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung 20, 318 > F tabel 2,89. Besarnya pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai berdasarkan nilai koefisien determinasi adalah sebesar 0,663 Artinya variabel independen (lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja) menunjukan pengaruh yang sedang terhadap kinerja pegawai, sedangkan sisanya sebesar 33,7% dipengaruhi oleh faktor lain diluar variabel yang diteliti oleh peneliti.

Actions (login required)

View Item