Pengaruh Jobstress on the job dan Jobstress off the job terhadap Turnover Intention karyawan : Studi pada PT Bank BJB KCU Bandung

Ramdani, Icuk Tri Azis (2019) Pengaruh Jobstress on the job dan Jobstress off the job terhadap Turnover Intention karyawan : Studi pada PT Bank BJB KCU Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (38kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (90kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (95kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (253kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (219kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (348kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (742kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (110kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (93kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini berangkat dari permasalahan mengenai Turnover Intention atau niat seorang karyawan untuk keluar dari perusahaan dalam hal ini pemasalahan Turnover Intention yang terjadi di PT. Bank BJB Kantor Cabang Utama Bandung. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Stress On The Job terhadap Turnover Intention, pengaruh Stress Off The Job terhadap Turnover Intention karyawan, serta pengaruh Stress On The Job dan Stress Off The Job terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Bank BJB KCU Bandung. Untuk variabel stress kerja, penulis menggunakan teori dari Handoko yaitu yang terdiri dari Stress On The Job dan Stress Of The Job. Sedangkan untuk mengukur Turnover Intention penulis menggunakan teori menurut Chen dan Francesco. Metode yang digunakan di dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Dengan pendekatan deskriptif verifikatif, dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, kuisioner, dan studi literature. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Dalam menentukan jumlah sampel penulis menggunakan teori yang dikemukakan oleh Slovin, dari 172 populasi diambil sampel sejumlah 63 sampel. Hasil dari pengujian variabel-variabel bebas terhadap variabel terikat dengan uji parsial (Uji T) menunjukan hasil bepengaruh dan signifikan. Kemudian dari pengujian simultan (Uji F) menunjukan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Sedangkan Nilai R square nya adalah 11,2% itu artinya bahwa turnover intention dipengaruhi oleh stres kerja sebesar 11,2%, sedangkan sisanya 88,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.

Actions (login required)

View Item