Pengaruh tingkat pendidikan dan insentif terhadap kinerja karyawan PT. BPRS Al-Ma'soem Bandung

Prihandayani, Riska Dwi (2020) Pengaruh tingkat pendidikan dan insentif terhadap kinerja karyawan PT. BPRS Al-Ma'soem Bandung. Masters thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (98kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (583kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (208kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (576kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (777kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (451kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (514kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (289kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (370kB) | Request a copy

Abstract

Tingkat pendidikan seorang karyawan dapat meningkatkan daya saing perusahaan dan memperbaiki kinerja perusahaan. Sebelum karyawan direkrut terlebih dahulu perusahaan menganalisis tingkat pendidikan dan kesesuaian jurusan pendidikan karyawan tersebut. Insentif sangat menunjang bagi kinerja karyawan karena dilihat dari upah per output, komisi bonus untuk meningkatkan kinerja karyawan Tujuan utama dari Insentif adalah untuk memberikan tanggung jawab dan dorongan kepada karyawan dalam rangka meningkatkan kualitas dan kuantitas hasil kerjanya. Bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh beberapa faktor faktor kinerja karyawan, yaitu Kualitas Pekerjaan , ketepatan dan ketelitian inisiatif Kerjasama Tim Kreatifitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara parsial pengaruh tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan dan secara parsial pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan. Serta secara simultan pengaruh tingkat pendidikan dan insentif terhadap kinerja karyawan PT. BPRS Al-Ma’soem Bandung. Teori yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teori Tingkat pendidikan yang disampaikan oleh mangkunegara mengenai pengetahuan konseptual dan teoritis untuk tujuan-tujuan umum. Oleh karena itu, mengingat sangat pentingnya tingkat pendidikan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Teori insentif yang disampaikan oleh Handoko bonus yang ditawarkan kepada para karyawan untuk melaksanakan kerja sesuai atau lebih tinggi dari standar-standar yang telah ditetapkan. Teori kinerja karyawan oleh mathis dipengaruhi faktor faktor kinerja yaitu kualitas pekerjaan, ketepatan, ketelitian, kreatifitas dan inovasi. Metodelogi penelitian yang digunakan yaitu jenis kuantitatif kemudian menggunakan metode deskriptif korelasional dan statistika deskriptif. Pengambilan sampel dengan sampel jenuh teknik analisis data menggunakan uji analisis item, uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linear berganda, uji t, uji F, koefisien determinasi dengan menggunakan spss versi 22. Dari hasil penelitian ini diperoleh persamaan regresi linear berganda yaitu Y = 29.902 + 0.146 X1 + 0.241 X2. Hasil uji t menunjukkan secara parsial tingkat pendidikan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, uji F secara simultan Tingkat pendidikan dan insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item