Pengaruh keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi: Studi kasus pada karyawan PT Warnatama Cemerlang cabang Cirebon dan Bandung

Lathiva, Melsa Putri Ratu (2020) Pengaruh keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi: Studi kasus pada karyawan PT Warnatama Cemerlang cabang Cirebon dan Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (14kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (200kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (112kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (413kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (468kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (580kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (845kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (204kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (242kB) | Request a copy

Abstract

Rendahnya komitmen organisasi di dalam suatu perusahaan dapat mengganggu aktifitas dan produktivitas. Komitmen yang rendah akan memberikan beberapa kerugian bagi perusahaan maupun individu. Salah satu faktor yang disinyalir dapat meningkatkan tingkat komitmen organisasi yakni keadilan organisasi dan kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui peran mediasi kepuasan kerja antara keadilan organisasi dan komitmen organisasi. Penelitian ini menggunakan model kuantitatif dengan sampel 80 karyawan PT. Warnatama Cemerlang Cabang Cirebon dan Bandung. Pengujian hipotesis menggunakan uji regresi sederhana, uji regresi berganda dan uji sobel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dibuktikan dengan t hitung (7,934) dan sig α 0,00. Keadilan organisasi berpegaruh positif terhadap kepuasan kerja dibuktikan dengan t hitung (10,969) sig α 0,00. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dibuktikan dengan t hitung (11,238) an sig α 0,00. Kepuasan kerja memediasi sempurna (perfect mediation) hubungan positif dan sig α keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi dengan hasil uji sobel (7,867).

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Keadilan Organisasi; Kepuasan Kerja; Komitmen Organisasi
Subjects: General Management
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen
Depositing User: Melsa Putri Ratu Lathiva
Date Deposited: 03 Nov 2020 02:09
Last Modified: 03 Nov 2020 02:09
URI: https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/34575

Actions (login required)

View Item View Item