Uparya, Maftuh Braja (2020) Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap intention to quit dimediasi oleh kepuasan kerja. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (322kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (289kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf Download (427kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_bab1.pdf Download (475kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (565kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB III)
6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (708kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB IV)
7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB V)
8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (411kB) | Request a copy |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (320kB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap intention to quit dimediasi oleh kepuasan kerja pada karyawan PT. CITATAH Tbk Karawang. Objek penelitian adalah karyawan bagian produksi marmer PT. CITATAH Tbk Karawang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh yakni populasi menjadi sampel. Populasi yang diambil dalam penelitian ini berjumlah 100 karyawan. Pengujian ini menggunakan uji hipotesis sederhana dan uji sobel. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional secara negative dan signifikan terhadap intention to quit ter bukti dengan menghasilkan t hitung -10.614 dan nilai signifikan 0,00. Gaya kepemimpinan transformasional terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja terbukti dengan menghasilkan nilai t hitung 11.281 dan nilai signifikan 0,00. Kepuasan kerja terdapat pengaruh negative dan signifikan terhadap intention to quit terbukti menghasilkan nilai t hitung -10.450 dan nilai signifikan 0.00. Gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh tidak langsung terhadap intention to quit melalui kepuasan kerja terbukti dengan menghasilkan nilai t (-4.417) lebih kecil pengaruh nya dibandingkan dengan pengujian pertama nilai t hitung (-10.614). Maka kepuasan kerja dinyatakan variabel mediasi parsial.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Gaya kepemimpinan transformasional; intention to quit;kepuasan kerja |
| Subjects: | General Management General Management > Personnel Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Maftuh Braja Uparya |
| Date Deposited: | 19 Nov 2020 01:40 |
| Last Modified: | 19 Nov 2020 01:40 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/35059 |
Actions (login required)
 |
View Item |
