Pengaruh Off-The Job Training dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan : Studi pada karyawan Yogya Group di Kota Bandung

Budiman, Erina Aulia (2020) Pengaruh Off-The Job Training dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan : Studi pada karyawan Yogya Group di Kota Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (31kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (35kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (116kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (271kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (232kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (321kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (693kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (88kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (49kB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu komponen yang berperan sangat penting di dalam sebuah perusahaan yang mana sumber daya manusia dianggap sebagai penggerak utama dalam berjalannya seluruh kegiatan perusahaan,tanpa adanya sumber daya maka tujuan perusahaan tidak akan tercapai. Pada dasarnya, setiap perusahaan harus melatih potensi sumber daya manusianya menjadi lebih terampil dan berkompeten,hal tersebut bertujuan agar para karyawan memiliki kinerja yang optimal dalam menjalankan tugas sehingga tujuan perusahaan akan tercapai dengan lebih mudah.Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah Off-The Job Training dan Organizational Citizenship Behavior. Dengan adanya pelatihan yang cukup dan sesuai, maka karyawanpun akan terlatih dan kinerjanya akan meningkat.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Off-The Job Training dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan.Dimana variabel independen meliputi Off-The Job Training dan Organizational Citizenship Behavior, sedangkan variabel dependen adalah Kinerja Karyawan.Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verivikatif dengan pendekatan kuantitatif menggunakan alat ukur berupa kuesioner yang diisi oleh responden yang bertindak sebagai Karyawan Yogya Group di Kota Bandung. Pengambilan sampel sebanyak 60 responden yang diambil dengan teknik sampling jenuh.Alat yang digunakan untuk melakukan analisis data adalah SPSS For Windows Version 25 yang sering digunakan dalam penelitian kuantitatif.Hasil pengujian secara parsial (Uji-t) dengan menggunakan taraf signifikansi 5% atau 0,05 menunjukkan bahwa Off-The Job Training (X1) berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan,dimana nilai t hitung lebih besar dari t tabel(1,083 > 0,678).Begitupun dengan variabel Organizational Citizenship Behavior (X2) yang juga berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel(6,731>0,678).Secara simultan (Uji-F) menunjukkan bahwa Off-The Job Training (X1) dan Organizational Citizenship Behavior (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) yaitu dengan hasil pengujian hipotesis yang menunjukkan bahwa Fhitunglebih besar dari Ftabel(32,364 > 3,16). Koefisien Determinasi menunjukkan besarnya pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen,dan besarnya pengaruh kedua variabel independent yang diteliti adalah 53,2%sedangkan sisanya sebesar 46,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidakditeliti.

Actions (login required)

View Item