Pengaruh kepercayaan organisasi dengan keterlibatan kerja sebagai variabel mediasi terhadap kepuasan kerja: Studi pada Kantor Kecamatan Cibiru Kota Bandung

Akmal, Muhamad Syihabuddin (2021) Pengaruh kepercayaan organisasi dengan keterlibatan kerja sebagai variabel mediasi terhadap kepuasan kerja: Studi pada Kantor Kecamatan Cibiru Kota Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (85kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (114kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (93kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (364kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (216kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (356kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (563kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (168kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (219kB) | Request a copy

Abstract

Jika Kepuasan Kerja rendah pada sebuah perusahaan maupun instansi akan berdampak pada keberlangsungan berjalannya sebuah perusahaan maupun instansi. Salah satu faktor yang bisa meningkatkan Kepuasan Kerja yakni Kepercayaan Organisasi dan Keterlibatan Kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepercayaan Organisasi dengan Keterlibatan Kerja sebagai Variabel Mediasi terhadap Kepuasan Kerja di Kantor Kecamatan Cibiru Kota Bandung. Dengan menggunakan model kuantitatif dan populasi 55 pegawai Kecamatan Cibiru Kota Bandung. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kepercayaan Organisasi (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y) dibuktikan dengan memiliki thitung (2,291) > ttabel (1,67469) pada tarif signifikansi 0,026 < 0,05 dan Keterlibatan Kerja (Z) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y) dibuktikan dengan memiliki thitung (1,474) > ttabel (1,67469) pada tarif signifikansi 0,147 > 0,05. Hal ini berarti pengaruh Kepercayaan Organisasi (X) terhadap Kepuasan Kerja (Y) di pengujian keempat (0,026) lebih kecil taraf signifikansinya dari pengaruh Kepercayaan Organisasi (X) terhadap Kepuasan Kerja (Y) di pengujian pertama (0,002). Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa Keterlibatan Kerja (Z) memediasi secara parsial (parcially mediation) pengaruh positif dan signifikan Kepercayaan Organisasi (X) terhadap Kepuasan Kerja (Y) dengan hasil Uji Sobel sebesar (2,12083158).

Actions (login required)

View Item