Rizqi, Arpiyanah (2020) Pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan spesiess coffee Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1- COVER.pdf Download (47kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2- ABSTRAK.pdf Download (176kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3- DAFTAR ISI.pdf Download (155kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4- BAB I.pdf Download (402kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
5-BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (599kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB III)
6-BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (760kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB IV)
7- BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (614kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB V)
8- BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (217kB) | Request a copy |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9- DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (217kB) | Request a copy |
Abstract
Pada era modern sepeti ini perubahan didalam organisasi selalu berubah dengan sangat cepat dengan berbagai macam-macam tantangan yang ada didalam organisasi. Persaingan antar organisasi sangat berkembang secara ketat maka peran pemimpin dalam mengorganisir harus dilakukan secara tepat. Pemimpin harus tepat dalam memilih gaya kepemimpinan dan dapat membangun komitmen organisasi demi terciptanya kinerja karyawan yang baik dan terwujudnya tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk: 1) untuk mengetahui besarnya pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. 2) Untuk mengetahui besarnya Komitmen Organisasi terhadap Kinerja. 3) untuk mengetahui besarnya pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi terhadap kinerja secara simultan terhadap kinerja karyawan Spesiess Coffee Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini merupakan tekhnik sampel jenuh, yaitu 41 responden. Metode pengambilan sampel menggunakan kuesioner secara online dan tekhnik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliebilitas, statistik deskriptip, analisis regresi berganda, uji t parsial, uji f simultan dengan alat bantu software SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa: pengaruh gaya kepemimpinan berpengaruh secara positif sert a signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini terlihat dari hasil uji t parsial diperoleh hitungan thitung > ttabel (4,721>2,024). Komitmen organisasi berpengaruh secara positif serta signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini terlihat dari hasil uji t parsial diperoleh hitungan thitung > ttabel (2,434>2,024). Hasil uji secara simultan yang menghasilkan Fhitung > Ftabel (84,922>3,25). Secara positif dan signifikansi gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan koefisien determinasi didapatkan nilai r square (R2) adalah 0,817. Hal ini menujukan bahwa kinerja karyawan di pengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi sebesar 81,7% dan 18,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini berdasarkan adjusted R square.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan; Komitmen Organisasi; Kinerja Karyawan |
| Subjects: | General Management > Organizations General Management > Personnel Management General Management > Job Analysis General Management > Elements of Personnel Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | arpiyanah rizqi |
| Date Deposited: | 16 Mar 2021 02:54 |
| Last Modified: | 16 Mar 2021 02:54 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/37829 |
Actions (login required)
 |
View Item |
