Implementasi manajemen masjid dalam mengembangkan sumber daya manusia: Studi deskriptif di Masjid An-Nuur Bio Farma Bandung

Aziz, Purqon Khoiril (2021) Implementasi manajemen masjid dalam mengembangkan sumber daya manusia: Studi deskriptif di Masjid An-Nuur Bio Farma Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (83kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrack.pdf Download (23kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (125kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (224kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (227kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (300kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (148kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 8_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (202kB) | Request a copy

Abstract

Masjid merupakan pusat peradaban Islam pada masanya. Perkembangan Islam dimulai dari bangunan yang sederhana ini. Banyak hal-hal yang dihasilkan dari Masjid, berupa hal yang bersifat duniawi maupun yang bersifat ukhrawi. Dikarenakan umat Islam secara aktivitas ekonomi, maupun politiknya pada masa lalu dilakukan di Masjid. Tapi dengan seiringnya zaman, aktivitas yang bersifat duniawi di mesjid pun mulai memudar dan mesjid hanya digunakan sebagai hal yang bersifat duniawi saja. Permasalahan yang banyak terjadi pada masjid di zaman sekarang, dikarenakan dalam manajerial kurang baik. Maka, perlu adanya pemahaman mengenai manajemen masjid, guna menjadikan masjid sebagai pusat peradaban kembali. Berkaitan dengan hal tersebut peneliti, mengangkat permasalahan dari segi manajemen masjid. Oleh karena itu, tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui proses manajemen masjid yang berupa perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan pengawasan yang bertempat di Masjid An-Nuur Bio Farma Kota Bandung. Begitu juga terhadap hasil dalam proses manajamen masjid terhadap pengembangan sumber daya manusia yang ada di Masjid An-Nuur Bio Farma. Pada skripsi ini, landasan pemikiran yang dituju yakni peran pengurus harus lebih aktif berperan dalam perkembangan zaman yang akan terus berlanjut. Dimana proses manajemen masjid yang dilaksanakan dapat mengembangkan sumber daya manusia menjadi lebih baik lagi baik secara duniawi maupun ukhrawi. Jenis penelitian yang digunakan yakni studi Deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data diambil dari sumber data primer dan sekunder. Data primer mengenai Implementasi Manajemen Masjid Dalam Mengembangkan Sumber Daya Manusia di Masjid An-Nuur Bio Farma dengan menggunakan observasi dan wawancara. Observasi ini bisa berupa langkah awal dalam memulai penelitian. Selain itu wawancara digunakan untuk mendapatkan data secara langsung. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Pertama Pada proses perencanaan yang diterapkan oleh Masjid An-Nuur Bio Farma Bandung cukup efektif dan efesien karena persiapan matang telah dilakukan sebelumnya dan dilakukan bersama-sama antar pengurus. Kedua Pengorganisasiannya, kepengurusan Masjid An-Nuur Bio Farma menerapkan prinsip-prinsip organisasi yang perlu diperhatikan sebagai penunjang kinerja yang diantaranya spesialisasi, standarisasi, dan koordinasi. Ketiga Fungsi penggerakan yang dilakukan oleh pengurus Masjid An-Nuur Bio Farma Bandung dalam melaksanakan program-programnya seperti penggerakan program bimbingan Shalat dan ngajian. Keempat Dalam segi pengawasannya pengurus Masjid An-Nuur melakukan pengawasan dengan dua cara yakni pengawasan langsung maupun pengawasan tidak langsung. The mosque was the center of Islamic civilization in its time. The development of Islam began from this simple building. Many things are produced from the Mosque, in the form of things that are worldly and that are ukhrawi. Because Muslims are economically, as well as politically in the past conducted in the Mosque. But with the times, worldly activities in mosques began to fade and mosques were only used as worldly things. Problems that occur in mosques today, because in managerial is not good. Therefore, there needs to be an understanding of the management of the mosque, in order to make the mosque as the center of civilization again. Related to this, researchers raised the issue in terms of mosque management. Therefore, the purpose of this research is to find out the process of mosque management in the form of planning, organizing, implementation and supervision located in Masjid An-Nuur Bio Farma Bandung. Similarly, the results in the process of management of mosques to the development of human resources in the Mosque An-Nuur Bio Farma. In this thesis, the intended rationale is that the role of the board must be more active in the development of the times that will continue. Where the management process of the mosque implemented can develop human resources to be better both secularly and ukhrawi. The type of research used is Descriptive study with qualitative approach. Data collection techniques are taken from primary and secondary data sources. Primary data on The Implementation of Mosque Management in Developing Human Resources in An-Nuur Bio Farma Mosque using observations and interviews. This observation can be the first step in starting research. In addition, interviews are used to obtain data directly. From the results of this study shows that: First in the planning process applied by Masjid An-Nuur Bio Farma Bandung is quite effective and efficient because the preparation has been done before and done together between administrators. Both organizing, the management of An-Nuur Bio Farma Mosque applies organizational principles that need to be considered as supporting performance, including specialization, standardization, and coordination. The three mobilization functions performed by the management of Masjid An-Nuur Bio Farma Bandung in carrying out its programs such as the mobilization of prayer guidance programs and ngajian. Fourth In terms of supervision, the management of An-Nuur Mosque conducts supervision in two ways, namely direct supervision and indirect supervision. كان المسجد مركز الحضارة الإسلامية في عصره. بدأ تطور الإسلام من هذا المبنى البسيط. يتم إنتاج أشياء كثيرة من المسجد ، في شكل أشياء دنيوة و المملكة. لأن المسلمين هم اقتصاديون، وكذلك سياسيون في الماضي تم إجراؤهم في المسجد. ولكن مع العصر، بدأت الأنشطة الدنيوينية في المساجد تتلاشى واستخدمت المساجد فقط كأشياء دنيوة. المشاكل التي تحدث في المساجد اليوم، لأن في الإدارة ليست جيدة. لذلك، يجب أن يكون هناك فهم لإدارة المسجد، من أجل جعل المسجد مركزا للحضارة مرة أخرى. وفيما يتعلق بذلك، أثار الباحثون هذه المسألة من حيث إدارة المساجد. ولذلك، فإن الغرض من هذا البحث هو معرفة عملية إدارة المساجد في شكل تخطيط وتنظيم وتنفيذ والإشراف في مسجد أن نوور بيو فارما باندونج. وبالمثل، فإن النتائج في عملية إدارة المساجد إلى تنمية الموارد البشرية في مسجد النور بيو فارما. في هذه الأطروحة، الأساس المنطقي المقصود هو أن دور المجلس يجب أن يكون أكثر نشاطا في تطوير العصر الذي سيستمر. حيث يمكن لعملية إدارة المسجد المنفذة تطوير الموارد البشرية لتكون أفضل من الناحية العلمانية و. نوع البحث المستخدم هو الدراسة الوصفية مع المنهج النوعي. وتؤخذ تقنيات جمع البيانات من مصادر البيانات الأولية والثانوية. البيانات الأولية عن تنفيذ إدارة المساجد في تطوير الموارد البشرية في مسجد نوور بيو فارما باستخدام الملاحظات والمقابلات. ويمكن أن تكون هذه الملاحظة الخطوة الأولى في بدء البحث. وبالإضافة إلى ذلك، تستخدم المقابلات للحصول على البيانات مباشرة. من نتائج هذه الدراسة تبين أن: أولا في عملية التخطيط التي تطبقها مسجد أن نوور بيو فارما باندونج فعالة جدا وكفاءة لأن التحضير قد تم من قبل ويتم معا بين الإداريين. على حد سواء تنظيم، وإدارة مسجد مزرعة بيو نوور تطبق المبادئ التنظيمية التي تحتاج إلى النظر في الأداء الداعم، بما في ذلك التخصص، والتوحيد القياسي، والتنسيق. وظائف التعبئة الثلاث التي تقوم بها إدارة مسجد أن نوور بيو فارما باندونغ في تنفيذ برامجها مثل تعبئة برامج توجيه الصلاة و. رابعاً من حيث الإشراف، تقوم إدارة مسجد النور بالإشراف بطريقتين، هما الإشراف المباشر والإشراف غير المباشر.

Actions (login required)

View Item