Fathurrahman, Mujahid (2021) Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi : Studi pada Pengadilan Negeri kelas 1A Khusus Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_COVER.pdf Download (2MB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_ABSTRAK.pdf Download (2MB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_DAFTAR ISI.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text (BAB 1)
4_BAB 1.pdf Download (2MB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 2)
5_BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB 3)
6_BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB 4)
7_BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB 5)
8_BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan mengenai kinerja pegawai. Hal tersebut ditandai dengan menurunnya progress kerja instansi pada tahun 2018 dibandingkan dengan tahun 2019. Penurunan kinerja ini diduga dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan motivasi serta kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: apakah terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, apakah terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai, apakah terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh kepuasan kerja dan apakah terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Untuk menjawab pertanyaan penelitian diatas, peneliti menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah nonprobability sampling dengan teknik random dengan jumlah sampel 54 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dibagikan secara langsung kepada pegawai pengadilan negeri kelas 1A khusus Bandung teknik analisis data menggunakan uji Validitas, reliabilitas, statistic deskriptif dan analisis regresi dengan menggunakan spss 20. Pembahasan hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai t hitung (11.024<2,066) maka Ha diterima Ho ditolak. Terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja diperoleh nilai t hitung (18.351<2.066) maka Ha diterima Ho ditolak. Terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai t hitung (8.889<2.066) maka Ha diterima Ho ditolak. Terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai t hitung (7.450<2.066) maka Ha diterima Ho ditolak. Terdapat pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja diperoleh nilai t hiting (46.996<2.066) maka Ha diterima Ho ditolak.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpianan; Motivasi; Kepuasan Kerja; Kinerja Pegawai |
| Subjects: | Customs of People > Organization and Management General Management General Management > Planning and Strategic Management General Management > Decision Making Management General Management > Negotiation, Conflict, Crisis Management General Management > Middle Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Mujahid Fathurrahman |
| Date Deposited: | 29 Apr 2021 04:36 |
| Last Modified: | 29 Apr 2021 04:36 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/39046 |
Actions (login required)
 |
View Item |
