Pengaruh Locus of Control terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi: Studi pada pegawai Dinas Penanaman Modal dan Terpadu Satu Pintu Provinsi Jawa Barat

Permana, Hendri (2020) Pengaruh Locus of Control terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi: Studi pada pegawai Dinas Penanaman Modal dan Terpadu Satu Pintu Provinsi Jawa Barat. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (60kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_Abstrak.pdf Download (247kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_Daftar Isi.pdf Download (508kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_Bab 1.pdf Download (753kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (297kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (383kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (157kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Dalam suatu organisasi, pada organisasi pelayanan daerah peranan yang paling vital merupakan sumber daya manusia dalam organisasi tersebut. Terlebih dibutuhkan kinerja yang lebih untuk memberikan pelayanan yang terbaik. Maka dari itu disaat mengemban tugas dalam bekerja mereka akan bersungguh – sungguh agar nama organisasi tersebut dinilai baik oleh masyarakat. Ketika menemukan hambatan dan masalah maka pegawai dapat mengontrol atau melewati hambatan tersebut. Penelitian ini meliputi variabel locus of control, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Penelitian ini dilakukan di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan terpadu Satu Pintu Provinsi Jawa Barat. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah kuesioner yang diisi oleh responden dalam hal ini merupakan pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Jawa Barat. Sampel penelitian ini menarik sebanyak 92 orang pegawai dengan menggunakan rumus slovin. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah locus of control internal, locus of control eksternal , Variabel terikat adalah Kinerja Pegawai dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Analisis yang digunakan pada penelitian ini meliputi uji validitas , uji realibilitas , uji statistik deskriptif , Uji moderasi dengan teknik hierarchycal regression analysis meliputi Uji Parsial (uji t), dan Koefisien determinasi. Berdasarkan hasil analisis hierarchycal regression analysis diketahui bahwa locus of control internal dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Sedangkan locus of control eksternal berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil analisis dengan uji t diketahui bahwa locus of control internal sebagai variabel X1 diperoleh thitung 16,042 . Locus of control eksternal sebagai variabel X2 diperoleh thitung -15,074. Kepuasan Kerja sebagai variabel Z diperoleh thitung -15,074. Setelah adanya interaksi antara locus of control internal dengan Kepuasan Kerja (X1Z) terhadap kinerja memiliki hubungan memperkuat pengaruh dengan ditunjukan peningkatan nilai koefisien determinasi sebesar 3,6% dengan sifat yang positif. Sedangkan interaksi antara locus of control eksternal dengan Kepuasan Kerja (X1Z) terhadap Kinerja memiliki hubungan memperlemah dengan sifat berlawanan arah.

Actions (login required)

View Item