Pengaruh Prestasi Kerja Pegawai terhadap Promosi Jabatan Penelitian di Dinas Tata Ruang dan Cipta Karya Kota Bandung

Nopan Mustapa, Nopan (2015) Pengaruh Prestasi Kerja Pegawai terhadap Promosi Jabatan Penelitian di Dinas Tata Ruang dan Cipta Karya Kota Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (111kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (208kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (220kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (349kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (473kB)
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (760kB)
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (701kB)
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (105kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (211kB)

Abstract

Permasalahan-permasalahan mengenai rendahnya kinerja pegawai disatu pihak menunjukan kurangnya promosi jabatan. Sedangkan di pihak lain terdapat gejala lemahnya penilaian prestasi kerja antara atasan dengan bawahan sehingga di duga kuat bahwa rendahnya promosi jabatan akibat dari lemahnya prestasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui prestasi kerja pegawai, promosi jabatan dan Pengaruh Prestasi Kerja Pegawai Terhadap Promosi Jabatan Penelitian di Dinas Tata Ruang dan Cipta Karya Kota Bandung sehingga dapat membantu pihak terkait dalam menentukan kebijakan-kebijakan atau sebagai bahan eveluasi dalam menetapkan metode-metode yang dipakai dalam pelaksanaan prestasi kerja. Prestasi kerja pada dasarnya merupakan salah satu faktor kunci guna mengembangkan suatu Intansi secara efektif dan efesien. Manfaat prestasi kerja diantaranya perbaikan prestasi, keputusan penempatan, evaluasi proses staffing, mengatasi tantangan internal, dan salah satunya promosi jabatan. Promosi jabatan merupakan pemindahan pegawai atau karyawan, dari satu jabatan kepada jabatan yang lebih tinggi serta diikuti oleh tugas, tanggungjawab, dan wewenang yang lebih tinggi dari jabatan yang di duduki sebelumnya ,Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif yaitu suatu penelitian yang mencari hubungan antara satu variabel dengan variabel lain. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh anggota pegawai yang terdaftar pada Dinas Tata Ruang dan Cipta Karya Kota Bandung, dengan menggunakan rumusan slovin diperoleh sampel sebanyak 74 responden. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert kemudian dilakukan analisis data dengan analisis regresi sederhana menggunakan program SPSS 19. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat hubungan yang sangat kuat antara Prestasi kerja pegawai dengan Promosi Kerja dengan koefisien korelasi sebesar 0.931 dan berdasarkan pengujian hipotesis diperoleh sig. < α (0,000<0,05) sehingga prestasi kerja pegawai di dinas tata ruang dan cipta karya kota bandung mempengaruhi promosi jabatan secara signifikan dan positif sebesar 86,7%

Actions (login required)

View Item