Dampak Komitmen Organisasional Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dinas-Dinas Pemerintahan Kabupaten/Kota Di Wilayah Metropolitan Bandung

Engkus, Engkus (2015) Dampak Komitmen Organisasional Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dinas-Dinas Pemerintahan Kabupaten/Kota Di Wilayah Metropolitan Bandung. lib.uinsgd.ac.id, -. pp. 1-133. ISSN -

Preview

Text DIPA DR ENGKUS .pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Masalah pokok dalam penelitian ini adalah kinerja organisasi pada Dinas-dinas Pemerintahan Kabupaten/Kota di Wilayah Metropolitan Bandung Provinsi Jawa Barat rendah. Hal ini diduga disebabkan oleh kepuasan kerja dan komitmen organisasi belum dilaksanakan secara optimal. Penelitian ini menggunakan metode penelitian survey dengan explanatory research, yaitu penelitian yang mengambil sampel dari satu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data yang pokok”.Selain itu juga bahwa maksud penelitian dengan explanatory research adalah “menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis”. Hasil penelitian mengungkap bahwa komitmen organisasi dan kepuasan kerja secara empiris telah memberikan kontribusi terhadap kinerja organisasi. Hal ini mencerminkan bahwa komitmen organisasi dan kepuasan kerja yang dilaksanakan belum berjalan dengan optimal, sehingga berpengaruh terhadap kinerja organisasi. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah bahwa komitmen organisasi dan kepuasan kerja perlu lebih ditingkatkan pelaksanaannya oleh pimpinan. Selain itu bahwa faktor lain yang tidak diteliti perlu mendapat perhatian juga agar kinerja pada Dinas-dinas Pemerintah Kabupaten/Kota di Wilayah Metropolitan Bandung Provinsi Jawa Barat dapat terlaksana sesuai dengan tujuan organisasi.

Actions (login required)

View Item