Budiman, Asep (2021) Pengaruh Job Demands dan Gratitude terhadap Psychological Well-being pada karyawan operator produksi di PT X. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (217kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (232kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf Download (265kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_bab1.pdf Download (565kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (778kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB III)
6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (535kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB IV)
7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (422kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB V)
8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (234kB) | Request a copy |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (475kB) | Request a copy |
Abstract
Banyaknya tuntutan pekerjaan dari perusahaan menjadikan karyawan operator produksi merasa kewalahan dalam bekerja. Bekerja dengan mesin, mencapai target harian, menghasilkan produk berkualitas, serta resiko kecelakaan kerja yang lebih besar merupakan beberapa tuntutan pekerjaan yang harus diterima oleh karyawan, yang mana dapat memengaruhi kesejahteraan psikologisnya. Meski demikian karyawan tetap bekerja sebaik mungkin dan bersyukur dengan kondisinya sekarang. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh job demands dan gratitude terhadap psychological well-being pada karyawan operator produksi di PT X. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif kausalitas. Diukur menggunakan skala job demands, skala gratitude dan self-report untuk variabel psychological well-being at work. Subjek penelitian ini yaitu 142 karyawan operator produksi di PT X yang diperoleh menggunakan simple random sampling dan dianalisis menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penelitian ini signifikan dengan pengaruh sebesar 0.097 atau 9.7%. Artinya job demands dan gratitude secara bersama-sama berpengaruh terhadap psychological well-being at work sebesar 9.7%.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Job demands; gratitude; psychological well-being |
| Subjects: | Psychology > Organization and Management of Psychology |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi |
| Depositing User: | Asep Budiman |
| Date Deposited: | 20 Aug 2021 02:05 |
| Last Modified: | 20 Aug 2021 02:05 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/42041 |
Actions (login required)
 |
View Item |
