Pengaruh job insecurity terhadap job stress dengan hardiness sebagai variabel moderator: Studi pada guru honorer di Kecamatan Cileunyi Kabupaten Bandung

Permatasari, Ayu (2020) Pengaruh job insecurity terhadap job stress dengan hardiness sebagai variabel moderator: Studi pada guru honorer di Kecamatan Cileunyi Kabupaten Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (15kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (44kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (57kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (137kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (257kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (324kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (449kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (46kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (164kB) | Request a copy

Abstract

Hardiness merupakan kumpulan karakter kepribadian yang berfungsi sebagai daya pertahanan ketika dihadapkan dengan situasi yang dapat menimbulkan stres. Hardiness diasumsikan dapat menjadi solusi untuk mengatasi job stress sehingga pada akhirnya dapat menurunkan tingkat pengaruh job insecurity terhadap job stress. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran hardiness dalam memoderatori pengaruh job insecurity terhadap job stress. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif korelasional. Responden dalam penelitian ini berjumlah 142 guru (laki-laki=37 orang, perempuan=105 orang; rata-rata usia= 31-40 tahun). Subjek penelitian ialah guru honorer SD Negeri di Kecamatan Cileunyi Kabupaten Bandung. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang terdiri dari tiga skala ukur, yaitu skala job insecurity dari Azis (2017), Job Stress Scale (JSS) dari Parker dan Decotiis (1983), dan Occupational Hardiness Questionnaire (OHQ) dari Moreno-jiménez dkk. (2014). Teknik analisa data menggunakan uji MRA (Moderated Regression Analysis). Hasil penelitian menunjukkan job insecurity berpengaruh secara signifikan terhadap job stress (p<0,05; R2=0,155) dan hardiness tidak dapat memoderatori pengaruh job insecurity terhadap job stress (p>0.05; R2=0,144). Hal ini menunjukkan bahwa hardiness tidak memiliki peran yang cukup kuat dalam mengurangi pengaruh job insecurity terhadap job stress.

Actions (login required)

View Item