Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (DIKLAT) terhadap kinerja pegawai di Kantor Imigrasi Kelas I Bandung

Rahman, Eka Abdul (2013) Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (DIKLAT) terhadap kinerja pegawai di Kantor Imigrasi Kelas I Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (195kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (436kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (209kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (399kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (299kB)
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (609kB)
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (874kB)
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (388kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (271kB)

Abstract

Berdasarkan latar belakang masalah yaitu adanya materi Diklat yang tidak berhubungan dengan tugas pegawai. Selain itu metode penyampaian Diklat pun kebanyakan hanya penyampaian materi saja. Sarana dan praarana Diklat pun dinilai belum memadai untuk menunjang pelatihan pegawai. Masalah tersebut bisa saja timbul dikarenakan belum optimalnya penyelenggaraan Diklat di Kantor Imigrasi Kelas 1 Bandung. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) terhadap kinerja pegawai di Kantor Imigrasi Kelas 1 Bandung. Untuk meneliti variabel Pendidikan dan Pelatihan (Diklat), penulis menggunakan teori dari Veithzal Rivai, yaitu materi Diklat, metode Diklat, serta sarana dan prasarana Diklat. Sedangkan untuk mengukur Kinerja Pegawai, penulis menggunakan teori menurut Sutermeister yaitu pengetahuan, keterampilan, serta sikap dan prilaku. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif analisis dengan teknik survey. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dari 99 populasi diambil keseluruhanya. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan studi kepustakaan dan studi lapangan. Pengujian instrumen penelitian digunakan uji validitas dan uji reliabilitas data. Teknik analisis data dengan menggunakan koefisien korelasi (r), koefisien determinasi (kd), regresi linier sederhana(Y), uji t, regresi berganda tiga prediktor (Y_((1,2,3))) dan uji F. Berdasarkan dari hasil penelitian yang diolah, menunjukkan bahwa pengaruh materi Diklat terhadap kinerja pegawai terdapat pengaruh yang signifikan dan cukup berarti, hal tersebut dijelaskan dalam perhitungan kd=35,3%dengan kriteria “cukup berarti”, t=9,043 kriteria “Signifikan” dikarenakan thitung ≥ ttabel yaitu (9,043) ≥ (1,98472). Pengaruh metode Diklat terhadap kinerja pegawai terdapat pengaruh yang signifikan dan cukup berarti, hal tersebut dijelaskan dalam perhitungan kd=32,833% dengan kriteria “cukup berarti”,t=9,014 kriteria “Signifikan” dikarenakan thitung ≥ ttabel yaitu (9,014) ≥ (1,98472). Pengaruh sarana dan prasarana Diklat terhadap kinerja pegawai terdapat pengaruh yang signifikan dan cukup berarti, hal tersebut dijelaskan dalam perhitungan kd=24,206% dengan kriteria “cukup berarti”, t=6,3293 kriteria “Signifikan” dikarenakan thitung ≥ ttabel yaitu (6,393 ) ≥ (1,98472). Pengaruh materi Diklat, metode Diklat dan sarana dan prasarana Diklat terhadap kinerja pegawai terdapat pengaruh yang signifikan dan cukup berarti, hal tersebut dijelaskan dalam perhitungan kd=25,402 %dengan kriteria “cukup berarti” sertaF=10,805 kriteria “Signifikan” dikarenakan Fhitung ≥ Ftabel yaitu (10,805) ≥ (3,99).

Actions (login required)

View Item