Matin, Muhamad Aulia (2022) Pengelolaan Employee Relations pada Kememterian Agama Kabupaten Bogor. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text
Cover Matin.pdf Download (73kB) | Preview |
|
|
Text
2_abstrak.pdf Download (106kB) | Preview |
|
|
Text
3_daftarisi.pdf Download (56kB) | Preview |
|
|
Text
4_bab1.pdf Download (177kB) | Preview |
|
Text
5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (232kB) | Request a copy |
||
Text
6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (539kB) | Request a copy |
||
Text
7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (44kB) | Request a copy |
||
Text
8_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (56kB) | Request a copy |
Abstract
Employee relations merupakan gambaran dari suatu aktivitas yang diselenggarakan oleh pihak-pihak yang terdapat dalam sebuah perusahaan atau lembaga. Aktivitas employee relations pada dasarnya memiliki tujuan yaitu agar tercapainya hubungan yang harmonis antara pihak manajemen perusahaan atau lembaga dengan karyawan. Aktivitas employee relations diharapkan dapat menciptakan suasana dan dampak yang positif bagi pihak internal suatu perusahaan atau lembaga. Employee relations tidak hanya dilaksanakan kepada antar karyawan yang masih aktif saja di perusahaan, namun dilaksanakan juga kepada keluarga karyawan, dan mencakup para karyawan yang sudah tidak aktif bekerja atau sudah pensiun. Kementerian Agama Kabupaten Bogor ini turut melaksanakan program employee relations pada karyawan maupun keluarga karyawan. Aktivitas ini dilaksanakan demi terciptanya iklim kerja yang harmonis dan membangun semangat kerja karyawan untuk kedepannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses pengelolaan employee relations pada Kementerian Agama Kabupaten Bogor, melalui teori 4 steps public relations, diantaranya: pertama, fact finding (pencarian fakta); kedua, planning and programming (perencanaan program); ketiga, taking action and communicating (pengambilan tindakan dan pelaksanaan komunikasi; dan keempat, evaluation (evaluasi). Penelitian ini menggunakan paradigma konstruktivistik dan menggunakan pendekatan kualitatif. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif dengan menggunakan sumber data primer dan data sekunder, serta teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui observasi partisipasi pasif, wawancara mendalam. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Kementerian Agama Kabupaten Bogor telah melaksanakan proses pengelolaan employee relations dengan melalui: 1) tahap fact finding dengan melakukan riset pendataan karyawan dan survey terhadap karyawan, 2) tahap planning and programming dengan menentukan tujuan pengelolaan, menentukan target sasaran, dan menentukan sumber finansial, 3) tahap taking action and communicating dengan melaksanakan program-program employee relations, melakukan kegiatan sosialisasi, dan melaksanakan kegiatan komunikasi, 4) tahap evaluation dengan melakukan evaluasi dengan bentuk laporan tahunan (annual report) dan evaluasi sebagai tolak ukur keberhasilan program-program employee relations.
Item Type: | Thesis (Sarjana) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Manajemen Public Relations; Employee Relations; Kementerian Agama Kabupaten Bogor. |
Subjects: | Social Interaction, Interpersonal Relations > Communication |
Depositing User: | Aulia Muhammad Matin |
Date Deposited: | 06 Oct 2022 07:24 |
Last Modified: | 06 Oct 2022 07:24 |
URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/59204 |
Actions (login required)
View Item |