Pengaruh motivasi, budaya organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja : Studi kasus pada karyawan PT. Maha Nagari Nusantara Bandung

Arahmat, Ihza (2022) Pengaruh motivasi, budaya organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja : Studi kasus pada karyawan PT. Maha Nagari Nusantara Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (169kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (137kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (157kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (265kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (861kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (351kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (531kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (142kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (180kB) | Request a copy

Abstract

PT. Maha Nagari Nusantara merupakan perusahaan bisnis yang bergerak dalam inovasi produk tas travelling. Sudah sekitar 7 tahun perusahaan ini dibangun dan telah melewati berbagai hal sehingga sampai saat ini. Alasan yang melatarbelakangi penelitian ini adalah adanya suatu fenomena lapangan yang unik yakni penerapan budaya organisasi khusus yang diberi nama “The ConnecTorch” yang diklaim meskipun masih baru namun mampu meningkatkan dan menjaga kinerja karyawan untuk menerapkan nilai nilai perusahaan. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengkaji dan menganalisis secara langsung pengaruh variabel motivasi, budaya organisasi dan kepuasan kerja sebagai variabel bebas dengan kinerja sebagai variabel terikat pada PT. Maha Nagari Nusantara Bandung. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode statistik deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan teknik probability samping, penentuan sampel menggunakan rumus slovin dengan tingkat error 10% dari total populasi sebanyak 75 orang sehingga ditetapkan sampel sebanyak 43 Responden. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner online dengan media Google Form. Teknik analisis data menggunakan Analisis Deskriptif, Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Regresi Linier Berganda, Uji Korelasi, Uji-t (Parsial), Uji-f (Simultan), serta Uji koefisien Determinasi yang diperoleh dari program software SPSS Versi 26. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial menunjukan bahwa (1) Motivasi tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja. Hasil uji t diperoleh nilai t-hitung < t-tabel (-1,104 < 2,022) sehingga Ha ditolak dan dengan nilai signifikansi (0,276 > 0,05). (2) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Hasil uji t diperoleh nilai t-hitung > t-tabel (3,294 > 2,022) sehingga Ha diterima dan nilai signifikansi (0,002 < 0,05). (3) Kepuasan Kerja tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja. Hasil uji t diperoleh nilai t-hitung < t-tabel (1,875 < 2,022) sehingga Ha ditolak dan dengan nilai signifikansi (0,068 > 0,05) (4) Berdasarkan uji simultan Motivasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Hasil nilai f-hitung > f-tabel (15,195, > 2,875) sehingga Ha diterima dan signifikan (0,000 < 0,05), dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesisnya dapat diterima. Hubungan yang ada pada penelitian ini memiliki tingkat hubungan yang sedang dengan nilai koefisien determinasi sebesar 53,9%.

Actions (login required)

View Item