Pengaruh Locus of Control dan Self-Efficacy terhadap kinerja karyawan: Studi pada PT. Sinar Niaga Sejahtera (Garudafood Group) Depo Mengger

Putra, Arif Setyo Dwi (2023) Pengaruh Locus of Control dan Self-Efficacy terhadap kinerja karyawan: Studi pada PT. Sinar Niaga Sejahtera (Garudafood Group) Depo Mengger. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (185kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (229kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (225kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (273kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (396kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (398kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (609kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (196kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (147kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Internal Locus of Control, External Locus of Control dan Self-Efficacy terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sinar Niaga Sejahtera (Garudafood Group) Depo Mengger. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner (angket) dengan ukuran sampel berjumlah 50 responden yang dipilih secara acak menggunakan teknik simple random sampling. Analisis dilakukan dengan teknik analisis deskriptif, uji instrumen (validitas dan reliabilitas), analisis korelasi, analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis (uji-t, uji-F, dan koefisien determinasi) dengan menggunakan IBM SPSS Statistics 26. Berdasarkan hasil analisis diperoleh persamaan regresi Y = 8,525 + 0,353X1 – 0,004X2 + 0,268X3. Berdasarkan pengujian hipotesis menunjukkan bahwa Internal Locus of Control berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan t hitung sebesar 3,071 > 2,013 dan nilai signifikasi 0,004 < 0,05. External Locus of Control tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai karena hanya memperoleh t hitung sebesar -0,054 < 2,013 dan nilai signifikasi 0,957 > 0,05. Sedangkan Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan t hitung sebesar 2,163 > 2,013 dan nilai signifikasi 0,036 < 0,05. Sementara itu secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan F hitung sebesar 13,37 > 2,81 dan nilai signifikansi sebesar 0,00 < 0,05. Besaran pengaruh secara keseluruhan menggunakan uji koefisien determinasi diperoleh sebesar 0,431 atau 43,1%. Dengan demikian dapat disimpulkan, hubungan antar variabel tersebut secara simultan memiliki tingkat hubungan yang sedang.

Actions (login required)

View Item