Pengaruh kepuasan kerja dan stress kerja terhadap kinerja pegawai : Penelitian di PT. Hade Bogatama Nusantara Kec. Panyileukan Bandung

Soleh, Ilham Muhamad (2023) Pengaruh kepuasan kerja dan stress kerja terhadap kinerja pegawai : Penelitian di PT. Hade Bogatama Nusantara Kec. Panyileukan Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text 1_cover.pdf Download (102kB) | Preview
Preview	Text 2_daftar isi.pdf Download (330kB) | Preview
Preview	Text 3_abstrak.pdf Download (66kB) | Preview
Preview	Text 4_bab1.pdf Download (203kB) | Preview
	Text 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (339kB)
	Text 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (231kB)
	Text 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (485kB)
	Text 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (82kB)
	Text 9_daftar pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (33kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan berdasarkan permasalahan yang ada didalam ruang lingkup tenaga kerja di PT. Hade Bogatama Nusantara mengenai kepuasan kerja yaitu apa yang dirasakan pegawai pada saat bekerja yang kemudian dapat meningkatkan Kinerja. Serta stress kerja dimana stress kerja ini bisa menghambat terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja yang didapat pegawai cenderung lumayan puas dilihat dari data pra-kuesioner dan wawancara langsung dengan General Manager PT. Hade Bogatama Nusantara. Terkait dengan Stress kerja, secara subjektif memang tidak terlihat apakah pegawai stress atau tidak, namun dengan penelitian ini diharapkan dapat melihat dari sisi objektif stress kerja pegawai. Metode penelitian ini menggunakan penelitian desktiptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilam sample yang digunakan adalah non probability sampling yang kemudian didapatkan sebanyak 30 orang diambil dari sampel jenuh dengan populasi 30 orang. Pengujian instrumen data yang digunakan yakni analisis desktiptif, uji validitas, uji reliabilitas. Pengujian hipotesis ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan taraf signifikansi 0,05 atau 5%. Adapun alat pengolahan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah software Statistic Product and Service Solution (SPSS) versi 25. Hasil dalam penelitian ini menunjukan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel (3,808 > 2,052) dan dengan nilai signifikansi 0,001 dimana nilai tersebut lebih kecil dari taraf signifikansi 5% (0,001 < 0,05). Maka Kepuasan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja. Stress Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja, dibuktikan dengan nilai t hitung lebih kecil dari t tabel (0,102 > 2,052) dan dengan nilai signifikansi 0,919 dimana nilai tersebut lebih besar dari taraf signifikansi 5% (0,919 > 0,05). Maka Stress Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja. Secara simultan, Kepuasan Kerja dan Stress Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja, hal ini dibuktikan dengan nilai f hitung lebih besar dari f tabel (8,263 > 3,35) dan dengan nilai signifikansi sebesar 0,002 dimana nilai tersebut lebih kecil dari taraf signifikansi 5% (0,002 < 0,05). Maka secara simultan Kepuasan Kerja dan Stress Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja.

Actions (login required)

View Item