Pengaruh lingkungan kerja dan Self Efficacy terhadap kinerja karyawan PT Smart Edu

Lestari, Tanti Gita (2023) Pengaruh lingkungan kerja dan Self Efficacy terhadap kinerja karyawan PT Smart Edu. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text 1_cover.pdf Download (78kB) | Preview
Preview	Text 2_abstrak.pdf Download (143kB) | Preview
Preview	Text 3_daftarisi.pdf Download (88kB) | Preview
Preview	Text 4_bab1.pdf Download (165kB) | Preview
	Text 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (168kB) | Request a copy
	Text 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (223kB) | Request a copy
	Text 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (629kB) | Request a copy
	Text 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (99kB) | Request a copy
	Text 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (84kB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia merupakan hal yang penting. Namun, masih ada karyawan yang merupakan sumber daya manusia kurang yakin dengan kemampuan nya untuk melaksanakan strategi yang direncanakan pemimpin sehingga masih banyak pemimpin mengeluh tentang sumber daya manusia yang mereka miliki guna mencapai tujuan perusahaan. Hal ini tentu berhubungan dengan variable yang peneliti ambil yaitu Self Efficacy dimana karyawan merasa kurang percaya diri atas kemampuan ataupun skill dalam bekerja sehingga pemimpin banyak yang mengeluh tentang sumber daya nya, disisi lain Variabel Lingkungan Kerja peneliti ambil karena terdapat perbedaan hasil penelitian yang telah dilakukan oleh beberapa penelitian Maka dari itu peneliti tertarik ntuk mengambil penelitian dengan judul “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Smart Edu).” Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat Pengaruh Lingkungan Kerja dan Self Efficacy secara parsial dan simultan Terhadap Kinerja Karyawan.Dalam penelitian ini variable independen yang digunakan terdiri dari Lingkungan kerja dan Self Efficacy, sedangkan vairabel dependen nya adalah Kinerja Karyawan. Metode yang digunakan yaitu deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Adapun populasi pada penelitian ini adalah 131 Karyawan PT Smart Edu dengan jumlah responden sebanyak 65 orang. Adapaun Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan probability sampling dengan metode simple random sampling. Dengan menggunakan Teknik Pengolahan data adalah Analisis Regresi Linear Berganda, Uji Parsial (T), Uji Simultan (F) dan Uji Koefisien Determinasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan ditunjukkan dengan nilai thitung > ttabel (3,694 > 1,669) dan nilai signifikansi nya (0,000 < 0,05), Kemudian Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung > ttabel (3,272 > 1,669) dan nilai signifikansi nya (0,000 < 0,05). Lingkungan Kerja dan Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan ditunjukkan dengan Fhitung > Ftabel (46,888 > 3,) dan nilai signifikansi (0,000 < 0,05). Nilai R Square adalah sebesar 60,2% ini menunjukan persentasi sumbangan pengaruh variabel Lingkungan Kerja dan Self Efficacy 60,2% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti.

Actions (login required)

View Item