Tinjauan fiqh muamalah terhadap manajemen sumber daya manusia KUD Ciparay kabupaten Bandung dalam meningkatkan prestasi kerja karyawannya

Optian, Livar (2002) Tinjauan fiqh muamalah terhadap manajemen sumber daya manusia KUD Ciparay kabupaten Bandung dalam meningkatkan prestasi kerja karyawannya. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text 1_cover.pdf Download (594kB) | Preview
Preview	Text 2_abstrak.pdf Download (484kB) | Preview
Preview	Text 3_daftarisi.pdf Download (423kB) | Preview
Preview	Text 4_bab1.pdf Download (2MB) | Preview
	Text 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)
	Text 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)
	Text 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (444kB)
	Text 8_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (425kB)

Abstract

Di dalam al-qur’an sudah jelas Allah memerintahkan kepada umat manusia sebagai hambaNya untuk menjadi manusia yang berprestasi dan taat akan syariah Islam. Begitu pula sebagian besar penduduk Kecamatan Ciparay Kabupaten Bandung yang mayoritas bermata pencaharian sebagai petani dan pedagang serta mempunyai corak masyarakat yang religius, masyarakat yang taat pada peraturan pemerir.tah dan peraturan agama. Ha! ini dapat dilihat daam sistem perekonomian masyarakat Ciparay Kabupaten Bandung yang dikembangkan atas dasar keislaman mereka. Namun dalam ha! pengembangan Sumber Daya Manusia KUD Ciparay mengacu kepadakesepakatan pengurus (karyawan). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui latar belakang berdirinya Koperasi Unit Desa (KUD) Ciparay Kabupaten Bandung, usaha-usaha yang dilakukan dalam meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia dan prestasi kerja karyawan, serta untuk mengetahui prinsif prinsif KUD Ciparay relevansinya dengan prinsif-prinsif* fiqh muamalah dalam meningkatkan prestasi kerja karyawannya. Penelitian ini bertitik tolak dari relevansi antara peranan Manajemen Sumber Daya Manusia KUD Ciparay dalam meningkatkan prestasi kerja karyawannya dengan prinsif yang diajarkan dalam prinsif fiqh muamalah. Adapun prinsif KUD dalam meningkatkan prestasi kerja karyawannya menyangkut keanggotaan yang terbuka dan suka rela, pengelelaan yang demokratis, serta pembagian hasi! secara adi! Sedang prinsif yang terdapat pada fiqh muamalah berdasarkan atas kehormatan manusia, kekeluargaan, gotong royong, keadilan, menarikmanfaat dan menghilangkan madharat, dan kesukarelaan. Dengan demikian peranan Manajemen SDM KUD Ciparay harus sesuai dengan prinsif-prinsif tersebut di atas. Penelitian ini dilakukan dengan langkah-langkah sebagai berikut : Lokasi penelitian, metode penelitian menggunakan metode deskriptif, teknik nAnmimnnlQn rloto k^»n mo u/(m/Qnr'QrQ enmhAr Actio nrtntAr Hon epi'nnrlArUUIU WI V*a*» wiivwi w, Oumiyvi VJU tw £/ • iiliyi UUI1 IJVIVUIIUVI, onoltctc Hofo niAmn^miinQl'Qn nAn/H^L-ofon Li ionf if of if ummOio vivuu nivm^v* ^/vnuviwu.«»i i\uunuuu.n. Dari data yang dikumpulkan, maka diperoleh kesimpulan bahwa dalam peranan manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) KUD Ciparay dalam meningkatkan prestasi kerja karyawannya dan prinsif-prinsif yang diajarkan fiqh muamalah ternyata terdapat relevansinya.

Actions (login required)

View Item