Noviansyah, Candra (2023) Pengaruh gaya kepemimpinan dan stres kerja terhadap kinerja karyawan: Studi pada Perumda Air Minum Tirta Rangga Kabupaten Subang. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (59kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (285kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf Download (231kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_bab1.pdf Download (494kB) | Preview |
|
Text (BAB II)
5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (624kB) | Request a copy |
||
Text (BAB III)
6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (576kB) | Request a copy |
||
Text (BAB IV)
7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
||
Text (BAB V)
8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (312kB) | Request a copy |
||
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (452kB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini berawal dari kinerja karyawan yang belum berjalan dengan optimal pada Perumda Air Minum Tirta Rangga Kabuapten Subang. Hal tersebut terlihat dari turunnya jumlah pelanggan Sambungan Rumah (SR) yang diduga dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan stres kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada Perumda Air Minum Tirta Rangga Kabupaten Subang baik itu secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 45 responden menggunakan metode probability sampling dengan jenis teknik simple random sampling. Teknik analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, dan analisis deskriptif. Pengujian hipotesis ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan taraf nyata 0,05 atau 5%. Sedangkan alat pengolah data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Software Statistical Product and Service Solution (SPSS) Versi 26 for Windows. Pembahasan hasil penelitian menunjukan bahwa, Uji t gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai thitung > ttabel (6,919 > 1,681). Dengan taraf signifikansinya 0,000 < 0,05. Jadi dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan menunjukan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan Uji t stres kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai thitung > ttabel (-5,484 > 1,671). Dengan taraf signifikansinya 0,000 < 0,05. Adapun nilai thitung negatif menunjukkan bahwa stres kerja mempunyai pengaruh yang negatif atau tidak searah dengan kinerja karyawan. Jadi dapat disimpulkan bahwa stres kerja menunjukan secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan Uji F gaya kepemimpinan dan stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung > Ftabel (35,790 > 3,22). Dengan taraf signifikansinya 0,000 < 0,05. Jadi dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan dan stres kerja menunjukan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan koefisien determinasi R Square (R2) atau nilai koefisien determinasi yang di peroleh dari data di atas adalah sebesar 0,613 = 61,3%, ini menunjukan persentasi sumbangan pengaruh variabel gaya kepemimpinan dan stres kerja 61,3%, sedangkan sisanya sebesar 38,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti.
Item Type: | Thesis (Sarjana) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan; Stres Kerja; Kinerja Karyawan |
Subjects: | General Management General Management > Personnel Management |
Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
Depositing User: | Candra Noviansyah |
Date Deposited: | 19 Jan 2024 01:33 |
Last Modified: | 19 Jan 2024 01:33 |
URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/84236 |
Actions (login required)
View Item |