Manajemen Rekrutmen Tenaga Pendidik di Madrasah Tsanawiyah Assalaam Jatihandap Kota Bandung

Bais, Bais (2016) Manajemen Rekrutmen Tenaga Pendidik di Madrasah Tsanawiyah Assalaam Jatihandap Kota Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1. COVER.pdf Download (296kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRACT.pdf Download (159kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 10. DAFTAR ISI.pdf Download (263kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 11. BAB I.pdf Download (437kB) | Preview
	Text (BAB II) 12. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (479kB)
	Text (BAB III) 13. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (566kB)
	Text (BAB IV) 14. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (187kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 15. Daftras Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (397kB)

Abstract

Rekruitmen tenaga pendidik yang adil adalah melakukan persiapan rekruitmen tenaga pendidik baru. Pengembangan dan perencanaan system rekruitmen dan seleksi merupakan hal yang penting untuk dilaksanakan oleh pemerintah agar proses yang berlangsung cukup lama dan mengeluarkan biaya cukup besar tersebut menjadi tidak sia-sia karena mendapatkan hasil yang berkualitas. Penelitian berlatar belakang bahwa pedidikan sangat penting bagi manusia, dengan banyaknya ilmu pengetahuan kita dapat memperoleh informasi tentang segala aspek kehidupan. Banyaknya lembaga pendidikan yang bertanggung jawab terhadap pencapaian tujuan pendidikan nasional. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui latar belakang masalah yang dikaitkan dengan manajemen rekruitmen tenaga pendidik, konsep manajemen dan pelaksaan manajemen rekruitmen tenaga pendidik serta keberhasilan dan kekurangan yang telah dicapai dalam pelaksaan manajemen rekruitmen tenaga pendidik di MTs Assalaam Jatihandap Kota Bandung. Manajemn merupakan suatu usaha untuk mencapai tujuan tertentu yang melibatkan tentang orang lainmelalui pengelolaan, bimbingan pengarahan dalam suatu organisasi. Selain itu konsep manajemn rekruitmen tenaga pendidik di MTs Assalaam Jatihandap Kota Bandung yang menjadi tujuan manajemen yaitu untuk meningkatkan kualitas pendidikan melalui manajemen rekruitmen tenaga pendidik yang berkualitas dengan melaksanakan kegiatan perencanaan, penggorganisasian dan pengawasan yang baik. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara dan menyalin. Sedangkan dalam menganalisis data dilakukan dengan penafsiran deskriptif semata-mata. Dari hasil penelitian ini data yang ditemukan dapat disimpulkan bahwa, latar alamiah MTs Assalaam Jatihandap Kota Bandung adalah lahir dari pemikiran ketua yayasan Assalaam yang ingin mendirikan MTs Assalam bertujuan untuk mengembangkan perserta didik kearah regius karena MTs Assalaam tersebut disertai dengan pondok pesantren Tahfidz Quan. Manajemen rekruitmen tenaga pendidik di MTs Assalaam mengacu pada visi dan misi lembaga pendidikan tersebut. Palaksaan manajemn rekruitmen tenaga pendidik merupakan cara untuk mengembangkan lembaga pendidikan yang lebih maju. Dalam pelaksanaannya terkait dengan kegiatan perencanaan, pengorganisasian, penerapan dan pengawasan terhadap tenaga pendidik. Adapun keberhasilan dalam yang telah dicapai yaitu berkembangnnya lembaga pendidikan kearah yang lebih massif dan mempuyai keunggulan. Sedangkan kekurangannya yaitu dalam pelaksanaannya manajemen masih kurang nya pengawasan terhadap tenaga pendidik sehingga banyak kelalayan dalam menjalankan amanahya sebagai tenaga pendidik.

Actions (login required)

View Item