Nurlatifah, Rahmi (2024) Pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai non medis RS Islam Aysha Cibinong Kabupaten Bogor. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
COVER.pdf Download (71kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf Download (67kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
DAFTAR ISI.pdf Download (53kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
BAB I.pdf Download (126kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (134kB) |
|
|
Text (BAB III)
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (226kB) |
|
|
Text (BAB IV)
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (782kB) |
|
|
Text (BAB V)
BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (34kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (102kB) |
Abstract
Dalam era globalisasi, persaingan ketat mendorong organisasi untuk mengimplementasikan strategi guna mencapai keunggulan kompetitif, dengan sumber daya manusia (SDM) berkualitas sebagai faktor kunci. Dalam rangka mencapai keunggulan tersebut diperlukan kontribusi kinerja yang baik dari para pegawai. Kinerja seorang pegawai dapat dipengaruhi oleh beberapa variabel. Adapun variabel yang diduga dapat memengaruhi kinerja pegawai yaitu gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai non-medis di Rumah Sakit Islam Aysha Cibinong, Kabupaten Bogor, baik secara parsial maupun simultan. Metodologi yang digunakan adalah metode statistik deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah pegawai Non Medis Rumah Sakit Islam Aysha Cibinong, menggunakan teknik probability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 55 responden. Adapun analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, uji t, uji f dan koefisien determinasi dengan menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai karena memiliki t hitung lebih besar daripada t tabel yaitu 4,142 > 2,008 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai karena memiliki t hitung lebih besar daripada t tabel yaitu 4,104 > 2,008 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai karena nilai F hitung > F tabel yaitu 28,409> 3,18 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan; Kepuasan Kerja; Kinerja Pegawai |
| Subjects: | General Management General Management > Personnel Management General Management > Job Analysis General Management > Elements of Personnel Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Rahmi Nurlatifah |
| Date Deposited: | 10 Sep 2024 06:49 |
| Last Modified: | 10 Sep 2024 06:49 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/97011 |
Actions (login required)
 |
View Item |
