Pengaruh Role Stress dan Job Satisfaction terhadap kinerja pegawai PT. fadil genteng jatiwangi

Ma’rup, Cecep (2024) Pengaruh Role Stress dan Job Satisfaction terhadap kinerja pegawai PT. fadil genteng jatiwangi. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (161kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (147kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (202kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (212kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (367kB)
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (349kB)
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (567kB)
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (93kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (114kB)

Abstract

Dalam menjalankan produktfitas bisnis, setiap perusahaan menerapkan berbagai cara terstruktur untuk mengembangkan dan meningkatkan bisnisnya. Fokusnya adalah mampu meningkatkan kinerja pegawai guna menghasilkan pegawai yang berkualitas, mencapai bentuk perusahaan yang diinginkan dan lebih mengembangkan perusahaan dalam persaingan global. Kinerja pegawai adalah aspek paling penting demi menunjang perusahaan baik dari segi produksi maupun dari segi kualitas SDM perusahaan itu sendiri. Jika kinerja pegawai dalam perusahaan itu baik maka produksi dan kualitas pun Dalam menjalankan produktfitas bisnis, setiap perusahaan menerapkan berbagai cara terstruktur untuk mengembangkan dan meningkatkan bisnisnya. Fokusnya adalah mampu meningkatkan kinerja pegawai guna menghasilkan pegawai yang berkualitas, mencapai bentuk perusahaan yang diinginkan dan lebih mengembangkan perusahaan dalam persaingan global. Kinerja pegawai adalah aspek paling penting demi menunjang perusahaan baik dari segi produksi maupun dari segi kualitas SDM perusahaan itu sendiri. Jika kinerja pegawai dalam perusahaan itu baik maka produksi dan kualitas pun akan ikut membaik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun secara simultan dari role stress dan job satisfaction terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. non probability sampling. Maksud dari teknik sampling ini adalah teknik dalam pengambilan sampel yang diambil tidak akan memberikan peluang yang sama untuk setiap panggota dari populasi yang ada untuk dipilih menjadi sampel. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner online. Teknik analisis data menggunakan Analisis Deskriptif, Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Regresi Linier Berganda, Uji t (parsial), Uji F (simultan), dan Uji Koefisien Determinasi dengan menggunakan program SPSS versi 20. Dari hasil pengolahan data didapatkan perolehan hasil persamaan regresi berganda Y = 6.628 + (0.068 X1) + (0.576 X2). Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai signifikansi untuk variabel Role Stres (X1) adalah 0,038. Sedangkan nilai thitung adalah sebesar 2,892 > 1,696 (t tabel) dan nilai signifikansi 0,038 < 0,050. Job Satisfaction (X2) adalah 0,000. Sedangkan nilai thitung adalah sebesar 5,051 > 1,696 (t tabel) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,050. Dengan demikian, dapat diambil keputusan bahwa Hipotesis 2 diterima. Artinya, variabel Job Satisfaction (X2) secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y). Melalui pengujian secara simultan, Nilai signifikansi dari variabel bebas Role Stres (X1) dan Job Satisfaction (X2) adalah 0,000. Sedangkan nilai F hitungnya adalah sebesar 12.762. Maka dapat diketahui bahwa nilai F hitung 12,762 > 3,305 (F tabel) dan nilai signifikansi 0,00 < 0,05. (lebih kecil dari nilai probabilitas 5%) Sehingga dapat diambil keputusan bahwa Hipotesis 3 diterima. Artinya, variabel bebas Role Stres (X1) dan Job Satisfaction (X2) secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y) akan ikut membaik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun secara simultan dari role stress dan job satisfaction terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. non probability sampling. Maksud dari teknik sampling ini adalah teknik dalam pengambilan sampel yang diambil tidak akan memberikan peluang yang sama untuk setiap panggota dari populasi yang ada untuk dipilih menjadi sampel. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner online. Teknik analisis data menggunakan Analisis Deskriptif, Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Regresi Linier Berganda, Uji t (parsial), Uji F (simultan), dan Uji Koefisien Determinasi dengan menggunakan program SPSS versi 20. Dari hasil pengolahan data didapatkan perolehan hasil persamaan regresi berganda Y = 6.628 + (0.068 X1) + (0.576 X2). Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai signifikansi untuk variabel Role Stres (X1) adalah 0,038. Sedangkan nilai thitung adalah sebesar 2,892 > 1,696 (t tabel) dan nilai signifikansi 0,038 < 0,050. Job Satisfaction (X2) adalah 0,000. Sedangkan nilai thitung adalah sebesar 5,051 > 1,696 (t tabel) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,050. Dengan demikian, dapat diambil keputusan bahwa Hipotesis 2 diterima. Artinya, variabel Job Satisfaction (X2) secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y). Melalui pengujian secara simultan, Nilai signifikansi dari variabel bebas Role Stres (X1) dan Job Satisfaction (X2) adalah 0,000. Sedangkan nilai F hitungnya adalah sebesar 12.762. Maka dapat diketahui bahwa nilai F hitung 12,762 > 3,305 (F tabel) dan nilai signifikansi 0,00 < 0,05. (lebih kecil dari nilai probabilitas 5%) Sehingga dapat diambil keputusan bahwa Hipotesis 3 diterima. Artinya, variabel bebas Role Stres (X1) dan Job Satisfaction (X2) secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y)

Actions (login required)

View Item