Pengaruh implementasi kebijakan Flexible Working Arrangement terhadap persepsi kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat

Amelia, Rita (2025) Pengaruh implementasi kebijakan Flexible Working Arrangement terhadap persepsi kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (286kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_absrak.pdf Download (465kB) | Preview
Preview	Text 3_skbebasplagiarism.pdf Download (188kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 4_daftarisi.pdf Download (475kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 5_bab1.pdf Download (526kB) | Preview
	Text (BAB II) 6_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (401kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 7_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (609kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 8_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) 9_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (26kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 10_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (400kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 11_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Flexible working arrangements (FWA) merupakan mekanisme kerja yang memberikan keleluasan kepada pegawai dalam melaksanakan tugas dimanapun. Berdasarkan studi dokumentasi peneliti, ditemukan bahwa Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat terdapat permasalahan kuantitas hasil kerja pada dimensi hasil kerja karena terdapat kesenjangan antara target dengan realisasi kinerja organisasi. Serta permasalahan disiplin kerja pada dimensi perilaku kerja. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh implementasi kebijakan flexible working arrangement terhadap persepsi kinerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan teori implementasi kebijakan dari George Edward III yang diukur melalui komunikasi, sumber daya, disposisi, dan struktur birokrasi. Serta teori kinerja dari Afandi yang diukur melalui hasil kerja, perilaku kerja, dan sifat kepribadian. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan yaitu kuesioner kepada 38 responden, yaitu pegawai Kantor Dinas yang pernah melaksanakan pekerjaannya dengan mekanisme dinamis. Teknik pengambilan sampel yaitu dengan total sampling, sedangkan analisis data yang digunakan yaitu uji non-parametrik PLS-SEM dengan pendekatan second order. Hasil analisis menunjukan bahwa implementasi kebijakan flexible working arrangement memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap persepsi kinerja pegawai sebesar 68%. Selain itu, nilai path coefficient (0,680), p-value 0,000 serta t-statistic (5,248>1,96). Secara lebih rinci, komunikasi memberikan kontribusi terbesar sebesar 23%, diikuti oleh sumber daya dan disposisi masing-masing sebesar 19%, serta struktur birokrasi sebesar 7%.

Actions (login required)

View Item