Yudanti, Widia (2025) Analisis pengaruh Self Efficacy dan Employee Engagement terhadap kinerja karyawan pada PT Komando Teknologi Indonesia (KTI). Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
COVER.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf Download (289kB) | Preview |
|
|
Text (KETERANGAN BEBAS PLAGIARISME)
KETERANGAN BEBAS PLAGIARISME.pdf Download (92kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
DAFTAR ISI.pdf Download (254kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
BAB I.pdf Download (378kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (465kB) |
|
|
Text (BAB III)
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (429kB) |
|
|
Text (BAB IV)
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (589kB) |
|
|
Text (BAB V)
BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (253kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (265kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (982kB) |
Abstract
Dalam persaingan bisnis yang semakin ketat, perusahaan dituntut untuk mengoptimalkan sumber daya manusia yang ada agar dapat bertahan, berkembang, dan bersaing. Sumber Daya Manusia yang berkualitas tidak hanya menjadi aset utama, tetapi juga menjadi kunci dalam meningkatkan keterlibatan dan kinerja optimal karyawan. Namun, berdasarkan wawancara dan hasil survei pra-penelitian, ditemukan bahwa kinerja karyawan di PT Komando Teknologi Indonesia (KTI) masih belum optimal. Salah satu faktor yang mempengaruhi kondisi ini adalah Self Efficacy dan Employee Engagement karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Self Efficacy dan Employee Engagement baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Komando Teknologi Indonesia (KTI). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif, dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, uji korelasi, uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linear berganda, uji-t, uji-f, dan uji koefisien determinasi dengan menggunakan SPSS versi 25. Berdasarkan hasil pengujian parsial (uji t), menunjukkan bahwa variabel Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dibuktikan pada nilai thitung (2,837) dengan nilai signifikansi 0,006. Variabel Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dibuktikan pada nilai thitung (3,077) dengan nilai signifikan 0,003. Variabel Self Efficacy dan Employee Engagement secara simultan (bersama-sama) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dibuktikan pada nilai fhitung (29,837) dengan nilai signifikan 0,000. Adapun hasil koefisien determinasi Self Efficacy dan Employee Engagement memberikan pengaruh dan kontribusi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 43,3% dan sisanya sebesar 56,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Self Efficacy; Employee Engagement; Kinerja Karyawan |
| Subjects: | Applied Psychology > Industrial Psychology Administration of Economy General Management > Personnel Management General Management > Elements of Personnel Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Widia Yudanti |
| Date Deposited: | 03 Jul 2025 05:45 |
| Last Modified: | 03 Jul 2025 05:45 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/110932 |
Actions (login required)
 |
View Item |
