Agustin, Sherliana (2025) Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Ibu dan Anak Melinda Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text
1_cover.pdf Download (170kB) | Preview |
|
|
Text
2_abstrak.pdf Download (142kB) | Preview |
|
|
Text
3_bebasplagiarism.pdf Download (259kB) | Preview |
|
|
Text
4_daftar isi.pdf Download (534kB) | Preview |
|
|
Text
5_bab1.pdf Download (3MB) | Preview |
|
![]() |
Text
6_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (9MB) | Request a copy |
|
![]() |
Text
7_Bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy |
|
![]() |
Text
8_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (7MB) | Request a copy |
|
![]() |
Text
9_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
![]() |
Text
10_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
![]() |
Text
11_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peran karyawan dalam mendukung keberhasilan organisasi, khususnya di sektor layanan kesehatan. Di RSIA Melinda Bandung, ditemukan permasalahan utama terkait kinerja karyawan yang belum optimal. Hal ini diduga dipengaruhi oleh motivasi kerja yang belum maksimal, lingkungan kerja yang kurang kondusif, serta tingkat disiplin yang belum optimal. Kinerja karyawan yang tidak optimal dapat berdampak langsung pada kualitas layanan rumah sakit secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada RSIA Melinda Bandung, (2) mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada RSIA Melinda Bandung, (3) mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada RSIA Melinda Bandung, dan (4) mengetahui pengaruh simultan ketiganya terhadap kinerja karyawan pada RSIA Melinda Bandung. Teori yang digunakan mencakup motivasi kerja dari McClelland (dalam Mangkunegara, 2017), lingkungan kerja dari Sedarmayanti (2011), disiplin kerja dari Afandi (2018), dan kinerja karyawan dari Bangun (2012). Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode probability sampling dan teknik random sampling terhadap 60 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, studi kepustakaan, dan wawancara. Analisis data mencakup uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial: (1) motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja (t hitung = 1,968 < t tabel = 2,003; signifikansi = 0,054), (2) lingkungan kerja berpengaruh signifikan (t hitung = 3,716 > 2,003; signifikansi < 0,001), dan (3) disiplin kerja juga berpengaruh signifikan (t hitung = 4,753 > 2,003; signifikansi < 0,001). Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Nilai R² sebesar 0,477 menunjukkan bahwa 47,7% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel-variabel tersebut.
Item Type: | Thesis (Sarjana) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Motivasi Kerja; Lingkungan Kerja; Disiplin Kerja; Kinerja Karyawan |
Subjects: | General Management General Management > Personnel Management General Management > Elements of Personnel Management |
Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
Depositing User: | Sherliana Agustin |
Date Deposited: | 08 Jul 2025 03:39 |
Last Modified: | 08 Jul 2025 03:39 |
URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/111110 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |