Maulana, Monik Nurhaliza (2025) Pengaruh Emotional Intelligence, Employee Engagement dan Work Environment terhadap Job Satisfaction: Studi pada karyawan PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia Karawang. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (208kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (262kB) | Preview |
|
|
Text (SURAT KETERANGAN BEBAS PLAGIASI)
Surat Keterangan Bebas Plagiasi Munaqosyah__Monik Nurhaliza Maulana__1219240122.pdf Download (91kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf Download (240kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_bab1.pdf Download (450kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (487kB) |
|
|
Text (BAB III)
6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (436kB) |
|
|
Text (BAB IV)
7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (801kB) |
|
|
Text (BAB V)
8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (309kB) |
|
|
Text
9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (236kB) |
|
|
Text
10_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya pengelolaan yang efektif pada emotional intelligence, employee engagement dan work environment guna meningkatkan job satisfaction karyawan sektor industri manufaktur, khususnya pada industri otomotif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh emotional intelligence, employee engagement dan work environment terhadap job satisfaction karyawan PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia Karawang secara parsial dan secara simultan. Metode yang digunakan peneliti dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Peneliti memilih probability sampling sebagai teknik pengambilan sampel serta menentukan jumlah sampel penelitian berdasarkan teori Roscoe. Teknik pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang dibagikan peneliti kepada para karyawan PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia Karawang dengan jumlah 56 responden. Teknik pengolahan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel emotional intelligence secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap job satisfaction, dengan nilai t hitung 1,952 < t tabel 2,006 dan signifikansi 0,056 > 0,05. Sedangkan variabel employee engagement dan work environment secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction, dengan nilai t hitung 2,404 dan 2,876 > t tabel, signifikansi 0,020 dan 0,006 < 0,05. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap job satisfaction, dengan nilai F hitung 26,476 > F tabel 2,78 dan signifikansi < 0,001. Koefisien determinasi (R²) yang diperoleh sebesar 60,4% menunjukkan bahwa variabel emotional intelligence, employee engagement, dan work environment mampu menjelaskan 60,4% variasi job satisfaction, sementara sisanya 39,6% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Emotional Intelligence; Employee Engagement; Work Environment; Job Satisfaction |
| Subjects: | General Management General Management > Personnel Management General Management > Elements of Personnel Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Monik Nurhaliza Maulana |
| Date Deposited: | 31 Jul 2025 07:26 |
| Last Modified: | 31 Jul 2025 07:26 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/113800 |
Actions (login required)
 |
View Item |
