Pengaruh efikasi diri terhadap kinerja karyawan dengan pengalaman kerja sebagai pemoderasi: Studi pada karyawan Museum Geologi Bandung

Junaesa, Muhamad Arsan (2025) Pengaruh efikasi diri terhadap kinerja karyawan dengan pengalaman kerja sebagai pemoderasi: Studi pada karyawan Museum Geologi Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text 1_cover.pdf Download (155kB) | Preview
Preview	Text 2_abstrak.pdf Download (213kB) | Preview
Preview	Text 4_daftarisi.pdf Download (273kB) | Preview
Preview	Text SURAT PERNYATAAN BUKAN BEBAS PLAGIASI ASRAN (1).pdf Download (288kB) | Preview
Preview	Text 5_bab1.pdf Download (325kB) | Preview
	Text 6_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (471kB) | Request a copy
	Text 7_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (396kB) | Request a copy
	Text 8_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (440kB) | Request a copy
	Text 9_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (202kB) | Request a copy
	Text 10_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (225kB) | Request a copy
	Text 11_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh temuan yang beragam terkait hubungan efikasi diri dan kinerja karyawan. Beberapa studi menunjukkan bahwa efikasi diri dapat meningkatkan kinerja, sementara yang lain menyebutkan tidak berpengaruh signifikan. Selain itu, pengalaman kerja diduga dapat memperkuat atau memperlemah pengaruh efikasi diri terhadap kinerja, sehingga penting dikaji lebih lanjut dalam konteks Museum Geologi Bandung. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) pengaruh efikasi diri terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan, dan (3) pengaruh pengalaman kerja sebagai pemoderasi dalam hubungan efikasi diri terhadap kinerja. Metode yang digunakan adalah deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Museum Geologi Bandung sebanyak 143 orang, dengan teknik sampel jenuh. Analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, statistik deskriptif, serta uji hipotesis melalui Moderated Regression Analysis dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (signifikansi 0.003; t-hitung 3.003), begitu pula dengan pengalaman kerja (signifikansi 0.001; t-hitung 3.269). Namun, pengalaman kerja tidak memoderasi pengaruh efikasi diri terhadap kinerja karyawan (signifikansi 0.473; t-hitung -0.720). Nilai R² model 1 sebesar 6%, model 2 sebesar 12.7% dan model 3 sebesar 13% menunjukkan bahwa variabel-variabel tersebut hanya menjelaskan sebagian kecil dari variasi kinerja, sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.

Actions (login required)

View Item