Rahmadiani, Agisna (2025) Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada Kantor Inspektorat Kota Tasikmalaya. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text
01_COVER.pdf Download (119kB) | Preview |
|
|
Text
02_ABSTRAK.pdf Download (128kB) | Preview |
|
|
Text
03_KETERANGAN BEBAS PLAGIARISM.pdf Download (91kB) | Preview |
|
|
Text
04_DAFTAR ISI.pdf Download (193kB) | Preview |
|
|
Text
05_BAB1.pdf Download (270kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 2)
06_BAB2.pdf Restricted to Registered users only Download (461kB) |
|
|
Text (BAB 3)
07_BAB3.pdf Restricted to Registered users only Download (370kB) |
|
|
Text (BAB 4)
08_BAB4.pdf Restricted to Registered users only Download (915kB) |
|
|
Text (BAB 5)
09_BAB5.pdf Restricted to Registered users only Download (245kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
10_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (194kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
11_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
Abstract
Agisna Rahmadiani (1219240006): Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Kantor Inspektorat Kota Tasikmalaya. Budaya organisasi dan gaya kepemimpinan merupakan kunci dalam meningkatkan kinerja pegawai, terutama di instansi pemerintah. Keduanya memengaruhi kinerja secara langsung maupun melalui komitmen organisasi, yang mencerminkan loyalitas pegawai terhadap instansi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai, dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel mediasi. Fokus utama penelitian ini adalah melihat bagaimana kedua variabel tersebut membentuk komitmen, yang kemudian berdampak pada peningkatan kinerja pegawai. Penelitian dilakukan di Kantor Inspektorat Kota Tasikmalaya dengan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 55 responden menggunakan teknik sampel jenuh, yaitu seluruh populasi dijadikan responden penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai dan Komitmen Organisasi. Artinya, semakin baik budaya kerja yang diterapkan, semakin tinggi pula komitmen dan kinerja pegawai. Komitmen Organisasi juga berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai serta memediasi hubungan antara Budaya Organisasi dan Kinerja. Gaya Kepemimpinan terbukti berpengaruh positif terhadap Kinerja dan Komitmen Organisasi, dan Komitmen juga memediasi secara signifikan hubungan tersebut. Temuan ini menegaskanpentingnya membangun budaya kerja yang kuat dan kepemimpinan yang efektif untuk meningkatkan kinerja pegawai melalui penguatan komitmen
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Budaya Organisasi; Gaya Kepemimpinan; Komitmen Organisasi; Kinerja Pegawai |
| Subjects: | Applied Psychology > Leadership Educational Institutions, Schools and Their Activities Plants, Botany > Organization Management Organization an Management of History |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Agisna Rahmadiani |
| Date Deposited: | 14 Sep 2025 20:31 |
| Last Modified: | 14 Sep 2025 20:31 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/119380 |
Actions (login required)
 |
View Item |
