Pengaruh Locus Of Control dan Self efficacy terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Indonesia Area Bandung Kota

Hikmah, Ayu Mutiara (2025) Pengaruh Locus Of Control dan Self efficacy terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Indonesia Area Bandung Kota. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (158kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (230kB) | Preview
Preview	Text (SK BEBAS PLAGIARISM) 3_skbebasplagiarism.pdf Download (90kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 4_daftarisi.pdf Download (164kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 5_bab1.pdf Download (408kB) | Preview
	Text (BAB II) 6_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (508kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 7_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (354kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 8_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (696kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 9_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (188kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 10_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (200kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 11_lampiran6.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh locus of control dan self efficacy terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Indonesia Area Bandung Kota. Latar belakang penelitian didasari oleh pentingnya faktor psikologis dalam meningkatkan kinerja karyawan di tengah persaingan perbankan yang semakin kompetitif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan BSI. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu dengan teknik simple random sampling kepada 120 orang karyawan BSI. Hasil analisis menunjukkan bahwa (1) Secara parsial locus of control terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan hasil uji t_hitung≥ t_tabel (3,505 ≥ 1,980) dengan nilai signifikansi <0,001 ≤ 0,05. (2) Secara parsial self efficacy terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan t_hitung ≥ t_(tabel )((2,235 ≥ 1,980) dengan nilai signifikansi 0,027 ≤ 0,05. (3) Secara simultan locus of control dan self efficacy terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hal ini ditunjukkan dengan hasil uji f dengan f_(hiting )≥ f_tabel (71,176 >3,07) dengan nilai signifikansi <0,001 ≤ 0,05. Nilai hasil koefisien determinasi R2 diperoleh hasil 0,594 atau 59,4% hal menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh faktor locus of control dan self efficacy sebesar 59,4% sedangkan sisanya sebesar 40,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item