Implementasi manajemen sumberdaya manusia dalam peningkatan kualitas kinerja tenaga musiman di Embarkasi Medan tahun 2024

Sumiyanti, Sumiyanti (2025) Implementasi manajemen sumberdaya manusia dalam peningkatan kualitas kinerja tenaga musiman di Embarkasi Medan tahun 2024. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (232kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak (10).pdf Download (232kB) | Preview
Preview	Text (SK BEBAS PLAGIARISM) 3_skbebasplagiarism.pdf Download (259kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 4_daftarisi.pdf Download (162kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 5_bab1.pdf Download (333kB) | Preview
	Text (BAB II) 6_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (301kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 7_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (493kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 8_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (253kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (238kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 10_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Sebagai negara dengan populasi muslim terbesar, Indonesia memainkan peran penting dalam menyelenggarakan ibadah haji. Salah satu aspek penting dalam pelaksanaan ibadah haji adalah ketersediaan sumber daya manusia yang memadai dan profesional. Embarkasi Medan sebagai salah satu unit pelaksana teknis Kementerian Agama memiliki peran penting dalam proses pemberangkatan dan pemulangan jemaah haji. Untuk menunjang kelancaran operasionalnya, tenaga musiman direkrut setiap tahunnya. Agar proses pelayanan berjalan optimal, penerapan manajemen sumber daya manusia menjadi kunci utama dalam meningkatkan kualitas kinerja tenaga musiman. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi proses implementasi manajemen sumber daya manusia terhadap tenaga musiman di embarkasi Medan, dan menganalisis faktor pendukung dan penghambat dalam proses implementasi manajemen sumber daya manusia dalam peningkatan kualitas kinerja tenaga musiman di embarkasi Medan tahun 2024. Penelitian ini menggunakan teori manajemen sumber daya manusia dari Gary Dessler yang mencakup empat aspek yaitu rekrutmen, pelatihan, penilaian kinerja dan kompensasi. Penelitian ini menggunakan paradigma konstruktivisme dengan pendekatan kualitatif dan metode deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan melakukan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi manajemen sumber daya manusia di embarkasi Medan dapat dikategorikan efektif. Implementasi tersebut meliputi aspek rekrutmen, pelatihan, penilaian kinerja, dan kompensasi yang meskipun dilaksanakan dengan secara sederhana, namun mampu meningkatkan kualitas kinerja tenaga musiman. Upaya ini juga di dukung oleh adanya komunikasi yang baik, koordinasi tim, serta briefing harian yang memperkuat kekompakan kerja. Namun demikian, implementasi masih menghadapi kendala seperti ketidakteraturan jadwal kedatangan jemaah, dan keterbatasan pengalaman tenaga musiman, yang menjadi fakor penghambat dalam pelaksanaan manajemen sumber daya manusia secara optimal di embarkasi Medan

Actions (login required)

View Item