Strategi komunikasi internal dalam proses rekrutmen karyawan di Sambal Wiwitan

Zahra, Safira Fatia (2025) Strategi komunikasi internal dalam proses rekrutmen karyawan di Sambal Wiwitan. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) COVER.pdf Download (159kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (299kB) | Preview
Preview	Text (SK BEBAS PLAGIARISM) KETERANGAN BEBAS PLAGIARISM.pdf Download (113kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) DAFTAR ISI.pdf Download (266kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (356kB) | Preview
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (428kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (821kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (300kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (266kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Pertumbuhan industri kuliner lokal menunjukkan peningkatan kebutuhan akan strategi komunikasi internal yang efektif dalam mendukung operasional perusahaan, khususnya dalam proses rekrutmen karyawan. Sambal Wiwitan sebagai salah satu usaha kuliner lokal yang berkembang pesat dengan jumlah cabang yang terus bertambah, membutuhkan sistem rekrutmen yang terstruktur serta didukung oleh komunikasi internal yang optimal. Tujuan dari penelitian ini berdasar pada fokus komunikasi internal yang diterapkan dalam proses rekrutmen karyawan, dengan pengimplementasian komunikasi menggunakan elemen komunikasi vertikal, dan horizontal. Kedua bentuk komunikasi tersebut menjadi bagian utama dalam mendukung proses berjalannya komunikasi internal yang efektif dan terstruktur, sehingga dapat menunjang setiap tahapan dalam proses rekrutmen. Penelitian ini menggunakan paradigma konstruktivisme, dengan menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan dua cara, yaitu menggunakan teknik wawancara mendalam dan observasi partisipasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi internal di Sambal Wiwitan telah diterapkan secara sistematis. Komunikasi vertikal dari atas ke bawah mencakup koordinasi, pengarahan, dan monitoring, sedangkan dari bawah ke atas dilakukan melalui penyampaian laporan, saran, dan masukan. Komunikasi horizontal terjadi antar divisi setara dalam bentuk koordinasi tim yang fleksibel, baik secara daring maupun luring. Secara keseluruhan, strategi komunikasi internal yang diterapkan dinilai cukup efektif dalam menunjang kelancaran setiap tahapan proses rekrutmen.

Actions (login required)

View Item